快乐大本营20121208

据了(le )解，目前(qián )女(🎷)职工专(zhuān )项(xià(🤠)ng )集体合同工作已(🎌)向非公、中小(🚙)企(qǐ )业和新建(jià(🐗)n )企(🙏)业不断(duàn )延(🚅)(yán )伸，并积极引导、(🎓)推进在区域(🍟)性、行业性(xìng )工会(🛁)联合(hé )会特(🔬)别是(shì )小(xiǎo )微企业(🏤)工会联合会(🥓)中实现女职工(gōng )专(🌲)项集体(tǐ )合(🗡)同工作(zuò )覆(fù )盖。

2016年(🐟)，国家卫生计(🐸)生委、全国总工会等(děng )10部门联(🎬)合(hé )制发了《关(😰)(guān )于加快推进母(🆔)婴设施建设的(🔻)指导(dǎo )意见》，进一(📭)步明(míng )确(què )：(🏿)到2020年底，所有应配(😢)置(🥧)母婴设施(shī(🙌) )的公共场(chǎng )所和用(🤳)人(rén )单(dān )位(🤵)基本建成标准化母(💋)婴设施。

——(🚫)纳入全(quán )会工作，推(🥃)动女职(zhí )工(💯)(gōng )专项集体合同工(🛒)作纳入全会(🗒)集体(tǐ )协商签订(dì(🗿)ng )集体合同(tó(🐺)ng )工(gōng )作同步推进。

“企业不得因女(🤚)职工怀孕、生(❤)育、哺(bǔ )乳降低(😢)其工(gōng )资、予(🐐)以辞退、与其解(🤳)除劳动或(huò )者(👣)聘用合(hé )同”“女(nǚ(🔎) )职(🤹)(zhí )工比较多(📘)的用人单位应当根(🏫)据女(nǚ )职工(⤴)的需(xū )要，建立(lì )女(🧦)(nǚ )职工卫生(🏣)室、孕妇休息室、(💨)哺乳室等设(🛸)施(shī )”……一(yī )份份(🤼)女职(zhí )工(gō(🔧)ng )专项集体合同的签(🏵)订，意味着女(📂)(nǚ )职工的特(tè )殊利益进(jìn )一(yī(🤱) )步有了保障。

据(🚑)了解，这本指导手(👈)册源于(yú )全总(⏪)针对(duì )企业性别(🌦)平(píng )等机制建(🔃)设的大调研。

推动男(🗒)女(nǚ )平等基(👰)本(běn )国策贯彻(chè )落(📮)(luò )实，推动用(😺)人单位执行国家和(✊)地(dì )方性别(🙅)平(píng )等相关法(fǎ )律(👁)(lǜ )法规政策(🌾)规定，积极促进工作(👜)场所性别平(🚾)(píng )等，依法(fǎ )维护职工平(píng )等享(👑)有机会、权利(💸)和待遇，始终(zhōng )是(🌬)各级工(gōng )会努(🤡)力的(de )方(fāng )向。

积极(🐱)参与《社会保障(😍)(最低标准)公约》和(💲)《生育(yù )保护公(👱)约》批约可行性研究(🏦)论证，提出意(💎)见(jiàn )建议。

——15个省(❤)(区(qū )、市)制(🌺)定了管理办法，统一(👉)标识和(hé )色(🔢)调，统(tǒng )一配备设(shè(🛴) )施(shī )、配送(🥜)物送、专人管理。

于(🔑)是，他连日连(🙀)(lián )夜赶工，精心制作，及时完成所(🏋)有花灯的制作(🎧)。