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据(jù )了解，目前女职工专项集体合同工(gōng )作已(yǐ )向非公、(🎚)中(📫)小(🎮)企(🚄)业和新建企业不断(duàn )延伸(shēn )，并(bìng )积极引导、推进在区域性、行(🔬)(há(✂)ng )业(🎍)性(🍔)(xì(🍿)ng )工会(huì )联合会特别是小微企业工会联合会(huì )中实(shí )现女职工专(🚠)项(🌃)集(🤨)体(🦅)合(😌)同工作覆盖。

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调查发现，仍(réng )有一(yī )些企(qǐ(🏨) )业(🥥)在(⏯)贯(🤲)彻落实性别平等相关法(fǎ )律法(fǎ )规，促进工作场所性别平等方面(😰)存(🥐)在(🏦)问(💞)(wè(💄)n )题。

2018年中旬，全总女职工委员会对8个省(shěng )(市)72家(jiā )企业(yè )的2807名职工开(🏴)展(🎛)了(📺)问(🎧)卷(🗨)调查和实(shí )地调(diào )研。

这件事给了他难忘的教训，此(cǐ )后，邹宏(hóng )达(⬜)决(🤰)定(🍾)外(🍿)出(🎾)学习经验。

如：江西省(shěng )赣州(zhōu )市总工会目前已建立女职工创业(🈸)孵(🕕)(fū(🔨) )化(💙)基(jī )地18个(gè )，为5800余名女职工创业提供了技(jì )术培(péi )训，80%的参训女农(🏷)民(😳)工(🛏)、(🎌)下(🔉)岗失业女职工(gōng )实现(xiàn )了再就业；黑龙江省总工会大力开(kāi )展(⬅)女(🚌)(nǚ(♑) )职(🏇)工(🕺)(gōng )创业创新创造创效“四创”活(huó )动，培养(yǎng )出一大批高素质、高技(💟)能(📅)女(🧛)性(📎)(xìng )人才(cái )。