妖女迷行第二季

”他直言，工产假(jiǎ )期(qī )间，企业原有工作岗(gǎng )位必须要有人填补(➰)，因此，在(zà(☝)i )女职工生育回归工作(zuò )后，原有的工作岗位(wèi )可能就不(bú )存在了，原有的工资(zī )水平可能(🏾)就无法保(⏩)证(zhèng )了，由此(cǐ )造成了生育后女性回(huí )归工作岗位的重重困(kùn )难。

《女(nǚ )职工劳动保护特别(🐨)规(guī )定》第(⏬)五条规定：用(yòng )人单位不(bú )得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺(bǔ )乳(rǔ )而降低其工资、予以(🍨)(yǐ )辞退、(💓)与其解除劳动(dòng )或者聘(pìn )用(yòng )合同。

2018年8月，李女士(shì )因怀孕生子，向公司(sī )请了产假(jiǎ )。

该实(🦌)业有限公(🤠)司在(zài )李女士产假后，如确(què )实无法再(zài )提供原有工作岗位，应当与李女士通过协(xié )商的(🎂)方式(shì )达(🏉)成一致意见，并以(yǐ )书面形式予以固定，方可变更(gèng )工作岗位。

张业遂介(jiè )绍，全(quán )国人大常(🆔)委会已将(🛌)制定(dìng )个人信息保护法列入(rù )本届立(lì )法(fǎ )规划，相关部门正在(zài )抓紧研究和起草，争(zhē(🌌)ng )取早日出(chū )台。

由于车间辅助人(rén )员工资标准就是4000元，按照同工(gōng )同酬的要求，公司只(zhī )愿意为其提(🚁)供每月4000元(🛌)(yuán )的工资。

张业遂指出，像其他(tā )国际合作倡议一样，“一带一(yī )路”实施的过程中也(yě )会出现(🥗) 一些困难(🤷)、问(wèn )题、风险(xiǎn )、挑战。