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“项(xiàng )目合(🍫)作(zuò )不会(huì )强加于人(💿) 更不会制造陷阱”

那么，中小企业在(zài )遇到(🏏)这样的(de )情况(kuàng )该如何(🏗)(hé )正确(què )处理呢？据(🤹)介绍，如因情势变更，企(➗)业需要变(biàn )更劳动者的(de )工作(zuò )岗位，按照(💒)(zhào )《中华人民共和国劳(🍳)动合同法》第三十五条(⏸)的(de )规定：用人(rén )单位(🈷)(wèi )与劳动(dòng )者协商(🚎)一致，可以变更劳动合(📸)同约定的内容。

但他(tā(🧦) )选择(zé )了坚持(chí )：“我(🐹)这人比较要强，就像打不死的小强一样。

为(🔊)(wéi )此，李女士(shì )要求(qiú(🐈) )单位恢(huī )复其(qí )工作(🐀)岗位，并按照原定工资(❌)标准支付工资。

《女职工劳动(dòng )保护(hù )特别(🍄)规(guī )定》第五条规定：(📢)用人单位不得因女职(⛴)工怀孕、生(shēng )育、哺(😣)乳而(ér )降低(dī )其工资(zī )、予(yǔ )以辞退、(🕒)与其解除劳动或者聘(⏲)用合同。

该实业(yè )有限(🏵)(xiàn )公司在(zài )李女(nǚ )士生育后，擅自降低其(⚪)工资待遇，违反了上述(🕵)(shù )法律规定。