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品牌3：(🚁)“爱(ài )心妈(📊)咪小屋(wū(🌸) )”

人力资源(yuán )社会保障部(bù )、全国总(🛂)工(gōng )会等(😩)9部门联合(😑)制发了《关(🔪)于进一步规范招聘行为促(🚥)进妇(fù )女(🥦)就业的通(🥙)(tōng )知》，明确(😯)(què )不得以性别(bié )为由限制妇(fù )女就(🍦)业、拒(jù(🥨) )绝录用妇(⛄)女(nǚ )，不得将限(xiàn )制生育作为(wéi )录用(🚍)条件，不得(💅)差别化地(🚈)提高妇女(👜)对妇女录(lù )用标准等。

一方(🍴)面，推(tuī )动(📈)将“企业(yè(📭) )签订女职(✡)工(gōng )专项集体合(hé )同”纳入《劳动合同(🍃)法(fǎ )》予以(🌠)明确(què )规(💖)定。

“‘背奶妈妈’们不用再躲进单位(🌑)厕(cè )所里(🕒)挤奶了(le )！”2014年(🧡)，全(quán )总女(🚪)职工委(wěi )员会在全国(guó )启动了“爱(à(💾)i )心妈咪小(💲)屋(wū )”建设(🛌)工作(zuò )，为女职工(gōng )提供哺乳期(qī )特(🕎)殊劳动保(✏)护。

随着技(🥈)艺越来越(📆)纯熟、灵巧(qiǎo )，请他做花(huā(🎖) )灯的人也(💭)越(yuè )来越(🈁)多。

手(shǒu )册(🥠)明示了用(yòng )人单位应建(jiàn )立的制度(🧑)机(jī )制、(❣)工会组(zǔ(📠) )织应发挥的(de )监督作用，分析点评实践(🚿)案例，提供(✨)检查清(qī(🆘)ng )单便于用(🍵)人(rén )单位自查和(hé )工会监(♐)督。