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2016年女职(🕒)工维权行动月更是(🕝)专门以(👳)(yǐ )“提(tí )升(shē(😿)ng )协(xié(😞) )商(👻)质量、增强(🎣)合同实(😤)效”为主题，在各地集(📪)中开展要约行动和(🦀)(hé )履(lǚ )约(yuē )督(dū )查(🚒)。

多年来，各级工会(huì(😩) )女职工组织突出工(⏭)作重点，着力在重点(🧢)领(lǐng )域(yù )、关(guān )键(🥡)环节上下功夫，推进(🌒)(jìn )女职工专项集体(💶)合同工作取得显著(🆓)成效。

——以(yǐ )制度(🏕)保障女职工特殊利(🦕)益

包括相关制度机(🍥)制不(🌜)健(🔤)全、不同程(🗜)度(dù(🐱) )存(🎋)(cún )在(zài )就(jiù )业(yè )性(🍳)别歧视、缺乏支持(🛷)职工平衡工作与家(😡)庭责任的措施，等等(🏢)。

“企(qǐ )业(yè )不得因女(📢)职工怀孕、生(shēng )育(⏳)、哺乳降低其工资(⏰)、予以辞退、与其(🏬)解(jiě )除(chú )劳(láo )动(dò(🛷)ng )或者聘用合同”“女职(🥘)工比较多的用人单(⏳)位应当根据女职工(🚬)的需(xū )要(yào )，建(jiàn )立(♌)女职工卫生室、孕(🖋)妇休(♋)息(🛥)室、哺乳室(🏐)等设施(🛄)”……一份份女(nǚ )职(🔕)(zhí )工(gōng )专(zhuān )项(xiàng )集(🤖)体合同的签订，意味(🎺)着女职工的特殊利(🍺)益进一步有了保障(🚥)。

包(bāo )括(kuò )相(xiàng )关制(🐼)度机制不健全、不(⛴)(bú )同程度存在就业(👯)性别歧视、缺乏支(👶)持职工(gōng )平(píng )衡(hé(🥈)ng )工(gōng )作与家庭责任(👴)的措施，等等。