新员工入职自我介绍

考(kǎo )研败北之后，他们(🕹)又将何去何从？

即使(shǐ )只差了几(🤠)分，薛明(💞)还是选(🏞)(xuǎn )择了(🛸)调剂，“这(🏆)是无奈的(de )决定，因为一(yī )方面硕士报考(🎪)人数只会越(yuè )来越多，以后(🗓)(hòu )更不(✂)容易考(🕠)(kǎo )了；(🦅)另(lìng )一(👇)方面(mià(🍕)n )我家人也希望稳妥一些，考上研究生即(jí )可，调剂的(de )学校也(yě )有不(➡)错(cuò )的(🖕)老师”。

尽(✊)管近几(🔜)年高(gā(🧤)o )校纷纷(💬)进行研(yán )究生扩招。

近年来，不少(🐛)(shǎo )知名院士、行业专家都在(zài )各(🔒)种场合(♌)呼吁要(Ⓜ)求高度(🏥)重(chóng )视(🐠)本土科技人(rén )才发展的问(wèn )题。

“我有一(🏚)(yī )个学生非常优秀，从做研(🚑)(yán )究生(🛢)开始就(🎛)参(cān )与(💺)‘墨子(🐾)号(hào )’(🐸)的工作，当(dāng )时想都没想就留在了国内(nèi )。

“但当下社(shè )会的人生选(🗃)(xuǎn )择不(🙅)拘(jū )于(⬆)一格(gé(🐌) )，过去我(🤖)们求职(📞)的好去向(xiàng )是企事业单位(wèi )。

紧接着亲(qīn )人朋友(yǒu )们的询(xún )问纷(🛥)沓而至(🥄)，“但每跟(🏢)别(bié )人(💑)开口谈(🥒)成绩的时候，心(xīn )都跟针扎一样(yàng )，特别(🍭)难过(guò )，每次都快要(yào )哭出(👍)来。

报告(😋)称，有11%~15%的(🔲)人(rén )心(🥍)理健康(🍖)状况(kuà(😷)ng )较差，可能(néng )具有轻到中度(dù )心理问题(🐷)；2%~3%的人心理健康(kāng )状况差(🤾)，可能(né(🉑)ng )具有中(🔳)度到(dà(💕)o )重度的(🍂)(de )心理问(🍒)(wèn )题。

然而，若想真正摘掉(diào )博士身上“海(hǎi )归”或“本(běn )土”的(de )标签，还需(🎱)要将两(🎩)者的人(🛋)才评价(🍆)(jià )体系(💙)并在一条轨道上。