血色星期一第三季

值得关注的(💷)(de )是(🎖)，各级工会女职工组(🤰)织积极参与侵害(🚴)(hài )女职工权(quán )益案(🥚)件的调查处理，及(🐴)(jí )时反映(yìng )女职工利(lì )益诉求，依法(💢)维(⛵)护女职(zhí )工合法(fǎ(👣) )权益和特(tè )殊利(🏧)益。

江麓机电集团(tuá(🦄)n )有限公(gōng )司经营(🚗)管(👚)(guǎn )理部的考核员吴(🐵)琼曾是(shì )一名(👭)下(😿)(xià )料工，通(tōng )过苦练(🤹)自身技能，并一(yī(🥢) )口气在公司的女(nǚ(🉑) )职工业余学校报(😱)了(😖)应用(yòng )文写作知识(💲)、计(jì )算机和(🐛)网(🚎)页制作等三门课程(🔥)，最终在“芙蓉杯”女(🔬)职工素质达标竞赛活(huó )动中脱(tuō )颖(🙇)而(🔀)出，成长为“湖南省技(🦎)术能(néng )手”。

——明(🤕)确(què )目标任务。

——(✂)为哺乳(rǔ )期女职(🌧)(zhí )工建起温(wēn )暖的“小(🏕)屋”

为培养和(hé(😈) )造(🕓)就一(yī )支知识型(xí(🌋)ng )、技能型、创新(🌿)型女职(zhí )工队伍(wǔ(👭) )，近年来(lái )，全总女(🔢)职(🚝)工委员会着(zhe )力提升(🤙)女职工队(duì )伍(🏍)素(😯)质，于2015年印发《关于新(🐽)形势下深入(rù )实(👘)施女职(zhí )工提升素质建功立业工(gō(🍶)ng )程(🎉)的意(yì )见》，明(míng )确了(⛵)提素建功的目标(🔝)任(rèn )务，同(tóng )时积极(🎭)贯(guàn )彻落实《新时(🌥)期产业工(gōng )人队伍(wǔ(🏪) )建设改革(gé )方(🏟)案(🥒)》，拓展培训内容(róng )、(👟)搭建(jiàn )网上平台(🌈)(tái )，多层次多渠道开(👗)展教(jiāo )育培训(xù(🍫)n )，助(🤪)推女(nǚ )职工成长成(🈚)才。

——积(jī )极(🕌)推(➕)动性别歧视(shì )问题(🌅)调查处理。

多年来(🖍)，各级工会女职(zhí )工组织突(tū )出工作(🐀)重(💕)点，着力在重(chóng )点领(🕘)域(yù )、关键环(huá(📤)n )节上下功夫，推进女(📱)职(zhí )工专项(xiàng )集(🕟)体合同(tóng )工作取得显著成效。

“爱心妈(🚨)(mā(🆔) )咪小屋”“妈咪屋”“母婴(🆎)关爱(ài )室”“爱心妈(💌)妈(mā )屋”“暖心小屋”“阳(🔸)(yáng )光家园(yuán )”……(🌚)一(🎞)(yī )批工会推动建立(🥋)的女职(zhí )工休(🕯)息(🗝)哺乳室全(quán )面铺开(🥘)。

包括相关制度机(🌡)制不健全、不(bú )同程度存(cún )在就业(👊)性(🏫)别歧视、缺乏(fá )支(🌶)持职(zhí )工平衡工(🔟)(gōng )作与家庭责任的(🈹)措施，等等。

2016年，国家(🚶)(jiā )卫生计生委、全国总工(gōng )会等10部(🚇)(bù(🦐) )门联合制(zhì )发了《关(⏳)于加快推进母(mǔ(⚫) )婴设施(shī )建设的指(💌)(zhǐ )导意见》，进一步(⌛)明(😽)确(què )：到2020年(nián )底，所(🥨)有(yǒu )应配置母(🧙)婴(🚌)设施的公共(gòng )场所(📹)和用人单位(wèi )基(🎳)本建成标准化母婴设施。