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各(gè )地(dì )工(😴)会则积极推(tuī )动(dò(🍏)ng )女职工(🍯)专项集体合同工作纳入地方《妇(🕐)女权益(🤟)保障(zhàng )法(fǎ(🏒) )实(shí )施(🔣)办法》，并(🎣)(bìng )与(yǔ )地方人社、企联(🥙)等制发(🦖)推行女职工(🌺)权益保(👄)护专项(🚞)(xiàng )集(jí )体(tǐ )合同工作指导(dǎo )意(💏)(yì )见，为推进女职工(🎄)专项集(❔)体合同工作提供法律制度(dù )保(💉)(bǎo )障(zhàng )。

如北京市总(✔)(zǒng )工(gō(🔵)ng )会通过12351网络平台，开设“母婴关爱(🌐)”专栏，开展新(xīn )建(jià(🔮)n )“母婴关(🕍)爱室”申(shēn )报、应急物资申领以(🍠)及新生儿礼包发放(🕧)活动、(🛤)亲子(zǐ(🔪) )活(huó )动(dòng )；上海市总工(🛸)(gōng )会通(🤲)过网络、微(🛋)信等新(🦎)媒体促(🤾)进“爱心妈咪小屋”运(yùn )作(zuò )规范(🥍)化和有效(xiào )性(xìng )，小(🕤)屋官方(🎦)网站、官方微信、手机APP等新媒(🛢)体应用平(píng )台(tái )目(👺)(mù )前已(💋)全部上线(xiàn )。

与此同时，各地工会(💷)则将女职工专项集(⚪)体合同(💱)工作(zuò )纳(nà )入(rù )集体合同工作(⛴)(zuò )同(tóng )部署、同推(🌼)进、同(🛵)考核，着(🧝)力推动基层单位女职工(🥊)(gōng )专(zhuā(🥚)n )项(xiàng )集体合(🏽)同与集(🦍)(jí )体合(🉐)同“三同步”(同步协商、同步签订(⛔)、同步履约(yuē ))。

手(shǒ(🎵)u )册明示(🙂)了用人(rén )单(dān )位应建立的制度(😋)机制、工会组织应(💗)发挥的(✔)监督作用(yòng )，分(fèn )析点评实践案(🧜)(àn )例(lì )，提供检查清(🗒)单便于(📬)用人单位自查和工会监督。

值(zhí(🎃) )得(dé )一(yī )提的是，推(✋)进(jìn )女(🥉)(nǚ )职工(🍽)专项集体合同签约、履(🚂)约，每年(🦊)都是女职工(💚)维(wéi )权(🍆)(quán )行动(😊)月活动的重(chóng )点内容之(⛴)一。

据了(🍪)解，目前女职工专项(🥪)集体合(⬇)同工(gōng )作(zuò )已(yǐ )向非公、中小(💏)(xiǎo )企(qǐ )业和新建企(🐹)业不断(💍)延伸，并积极引导、推进在区域(🈹)(yù )性(xìng )、行业性工(🉑)会联(liá(🕉)n )合(hé )会特别是小微企业工会联(🔰)合会中实现女职工(🥨)专项集(🥔)(jí )体(tǐ(🦕) )合(hé )同工作覆盖。

组(zǔ )织(🚚)女职工(😈)积极参与“当(🌱)好主人(🤰)翁、建(🛃)功新时代”“践(jiàn )行新理念(🏴)、建功(🀄)(gōng )‘十三五’”主题(🙅)劳动和(📠)技能竞赛，探索网上练兵(bīng )和(hé(➿) )网(wǎng )上技能比武新(🔑)(xīn )形(xí(🍠)ng )式，广泛开展女职工岗位练兵、(⭕)技术比武、技能竞(😋)(jìng )赛(sà(🤚)i )、发明创造及合(hé )理(lǐ )化建议(🐖)等活动，引导女职工(🐬)投身大(〰)众创业(🚕)、万众创(chuàng )新(xīn )的(de )时代(🥁)浪潮；(🕶)积(jī )极(jí )培(😸)育女职(✝)工创新(🏐)工作室、创新班组、创(🌙)新团队(📋)，搭(dā )建(jiàn )女职工技(🙂)术创新(🌯)(xīn )成果展示平台，发挥女劳模、(👭)女高级技能人才引(🀄)领(lǐng )示(⏮)(shì )范(fàn )作用，带动广(guǎng )大(dà )女职(🈹)工在改革发展稳定(👻)第一线(🧦)创新创优建功立业。