名侦探柯南505

——山西、安徽(huī(🖥) )、贵(🚑)州等(🖖)地专门出台(tái )了(😃)资金(jīn )管理(😡)办法，山东、湖(hú(👶) )南等(👷)地(dì(😋) )广泛开展建设规范化(🆗)(huà )检查，对未能达标的限时整(🍉)(zhěng )改(🏥)(gǎi )或(📅)取消资格。

5年间(jiān )，在各(gè )级工会女职工组织(zhī )的(de )不(🔞)懈努(🥕)力下(🎰)，工会女职工工(gōng )作形成了八个响亮品(pǐn )牌：促(cù(🀄) )进性(📴)别平(🗺)等、女职工(gōng )专(🕞)项集(jí )体合同、女职工休(xiū )息(xī(🐎) )哺乳(📽)室建设、女职工维权(📍)行(háng )动月活(🔖)动、女职工提(tí(👹) )升素(❕)质(zhì(📴) )建功立业工程、职工(🎸)(gōng )子女托(tuō )管服务、“女职工(👌)关(guā(😛)n )爱行(🐱)动”和家庭文明建设。

推(tuī )动男女平等基本国(guó )策贯(🏔)彻(chè(🌿) )落实(🏫)，推动用人单(dān )位(wèi )执行国家和地方性别平等相(xià(🧀)ng )关法(📇)律法(🏚)规政策规定，积极(♐)(jí )促(cù )进工(📲)作场所性别平(píng )等，依(🚯)(yī )法(🌪)维护职工平等享(xiǎng )有(🏔)(yǒu )机会、权(🔻)利和待遇，始终是(🈲)(shì )各(🛶)级工(📎)会努力的方向(xiàng )。

近年(🌈)(nián )来，先后开展了《女(nǚ )职工劳(⛵)(láo )动(🤖)保护(😀)特别规定》贯(guàn )彻落实情况调查、全面两孩(hái )政(zhè(⛲)ng )策下(📖)生育(👂)保障制度(dù )问题研(yán )究、生育政策调整后(hòu )如何(🍽)帮助(🤴)女职(👞)工解决生育后(hò(💔)u )顾之忧、企(👞)业性别平等机制(zhì )建(😥)(jiàn )设(🧣)等调研，全面深(shēn )入了(🐋)解(jiě )用人单(🎼)位落实国家(jiā )相(🛐)(xiàng )关(🌵)法律(🏜)法规情况。

“以手工(gōng )过(🗻)生活的，一定要守(shǒu )信用。

与此(⚪)同时(🛸)，各地(🍽)工会(huì )则将女(nǚ )职工专项集体合同工(gōng )作纳入集(😽)体合(👓)同工(🔧)作同部署(shǔ )、同推进、同考核，着力推(tuī )动基层单(💜)位女(🚡)职工(🔋)专(zhuān )项集体合同(🛴)与集体合同(🐎)“三(sān )同步”(同步协商、(🐲)同步(🤺)签订(dìng )、同步履约)。

各(🚩)级工(gōng )会女(🌃)职(zhí )工组织探索(🦈)创新(🎒)了(le )“互(🥩)联网+”的普法宣传方式，通过发放法律法规书(shū )籍资(📎)料(lià(🚯)o )、制(🌷)作宣传板报、开(kāi )展线上(shàng )线下互动融合等活动(📃)(dòng )，广(🐠)泛宣(🗽)传国家和地方女职(zhí )工(gōng )权益保护法律法规(guī )，推(📞)动(dò(🚨)ng )普法(😽)宣传工作进企业(🐊)(yè )、进车间(🔓)、进班组。

——以(yǐ )制(🚊)度保(⛰)障女职工特殊利益

女(🎗)(nǚ )职(zhí )工专(🛌)项集体合同工(gō(➕)ng )作是(🥞)工(gō(🤤)ng )会女职工组织依法(fǎ )维(wéi )护女职工合法权益和特(🚽)殊利(♊)(lì )益(🐖)的重要载体。

据了(le )解，这(zhè )本指导手册源于全总(zǒng )针(🚃)对企(🏢)(qǐ )业(⛏)性别平等机制建设(shè )的大调研。