金梅瓶2

包括相关制度机制不(⤴)(bú )健全、(🎌)不(bú(🚹) )同程度存在就业性别(🕍)歧视、缺(🙃)乏支(🐬)持职(zhí )工平衡工作与(🧠)家(jiā )庭责任的措施，等等。

“女职工(gōng )法(⬜)制宣(xuān )传教育与权益维护”“提升(♏)协商(🚞)(shāng )质量、增强合同实(🏣)效，推动《特(🧘)别规(📕)定(dìng )》贯彻(chè )落实”“推动(💱)《特别规(guī )定》贯(🌋)彻(chè )落实，依法维护女(🐮)职工合法权(quán )益和特殊(shū )利益(💤)”“加强(🚡)生育保护，依法(fǎ )维护(💆)女职(zhí )工(🥝)合法(🀄)权益和特殊利益”……(🧛)2015年至2018年，全(📴)总女(🌆)职工委员(yuán )会在全国(👖)范围内组织开(kāi )展的女职(zhí )工维权(🍻)(quán )行动月活动，主题在变(biàn )，但关(🖖)注(zhù(🕢) )的核心(xīn )问题从未改(🤲)变：为女(⚓)职(zhí(🤢) )工撑起权(quán )益“保(bǎo )护(🛵)伞”。

加强与地方(🌟)人(rén )大和政府(fǔ )有关(🎖)部(bù )门的联系配合，推动加(jiā )大(🕡)性别(♉)平(píng )等相关(guān )法律法(⏪)规执行情(🕦)况的(🐸)监(jiān )督检查力(lì )度；(🤱)针对一些(🏍)用人(🦀)单位要求女职工“怀(huá(🕷)i )孕排队”、生育(yù )待遇不落实、(🎀)“四期(🍈)”保护不到(dào )位、薪(xīn )酬待遇不(🗝)平等(🚏)、职业发(fā )展因生育(👽)(yù )受限等(🤯)(děng )问(🕷)题，全总女职工委员(yuá(📹)n )会和相关(guān )地(🧗)方工(gōng )会女职工组织(⛓)及时协同(tóng )有关部门(mén )调查处(😅)(chù )理(🍢)，依法维护女职工合(hé(🔶) )法权益和(📂)(hé )特(🧝)殊利(lì )益。

与此同时，不(🥇)断深(shēn )化(🤫)女职(🏁)工(gōng )技术创新活动。

5年(⚫)间，在各级工会女职(zhí )工组织的(😝)不懈(🚿)努(nǔ )力下，工会女职工工作(zuò )形(😖)成了(🚁)八个响亮(liàng )品牌：促(💣)进性别平(🔄)等、(🙅)女职工专(zhuān )项集体(tǐ(🦅) )合同、女职工(👹)休息哺乳(rǔ )室建设、(🤓)女职工(gōng )维权行动月活动、女(🎈)职(zhí(🏤) )工提升素(sù )质建功(gō(🦑)ng )立业工程(💓)、职(🐵)工子女托(tuō )管服务、(😖)“女职(zhí )工(💯)关爱(⛎)行动”和家庭文(wén )明建(🗯)设。

目前，仅湖南各级工会就创建(🎻)各类(🏙)女职(zhí )工业余学校、周末学校(📝)、网(📬)上学校等各(gè )级各类(💛)女校800多所(🥟)(suǒ )，先(🙂)后培训女职工达300多(duō(🚟) )万人次。

女职工(😂)(gōng )专项集体合同工作(🙉)是工(gōng )会女职工(gōng )组织依(yī )法(😿)维护(🥕)女职工合法权益(yì )和(⚽)特殊利(lì(🧞) )益的(🚜)重(chóng )要载体。

据了解，这(🧠)本(běn )指导手册(🏩)(cè )源于全(quán )总针对企(🧛)业性别平等机(jī )制建设的(de )大调(💱)研(yá(😋)n )。