在续意难忘

组织(💋)女职(zhí )工积极(🕗)参与“当好(🏁)(hǎo )主人翁、建(🌜)功新(xīn )时(📤)代”“践行新理(lǐ(🌋) )念、建功(🕔)‘十三(sān )五’(⌚)”主题劳动和(hé )技(jì )能竞(🧗)赛，探索(suǒ )网上练(🕸)兵和网(🚳)上技能(néng )比武新(📭)形式，广泛(fàn )开展女职工(🔋)岗位(wèi )练兵、技术比武(🤥)、技能竞赛、发明(míng )创(🐗)造及合理化建议(yì )等活(💜)动，引导女(nǚ )职(🗝)工投身大(🤐)众创业(yè )、万(🈯)众创新的(🏇)时(shí )代浪潮；(🕤)积极培育(📽)女(nǚ )职工创新(😚)工作室、(🔆)创新班组、创(🌱)新(xīn )团队(🛏)，搭建女职工(gō(📏)ng )技术创新成果展(zhǎn )示平(🚨)台，发挥女劳(láo )模(😣)(mó )、女(👇)高级技能(néng )人才(🚊)引领示范作用，带动广大(🔸)女职(zhí )工在(zài )改革发展(🐸)稳定第(dì )一线创新创优(☝)建功(gōng )立业。

各级工会(huì(🚒) )女职工组织探(🧠)索创(chuàng )新(🌛)了“互联网+”的普(🌮)法宣传方(🍿)式，通(tōng )过发放(🌎)法律法(fǎ(👻) )规书籍资料、(🥇)制作宣(xuā(😿)n )传板报、开展(👖)线上(shàng )线(🕊)下互动融合等(🏀)(děng )活动，广泛宣传国(guó )家(🚇)和地方女职工(gō(✝)ng )权益保(🌛)护法律法规(guī )，推(🌒)动普法宣传(chuán )工作进企(🥍)业、进车间(jiān )、进班组(🔯)。

”邹宏(hóng )达的家人说，多(duō(😬) )年来，送灯的日子(zǐ )和时(⏪)间不会变，这是(🤖)老邹给自(🐓)己定(dìng )下的规(🔐)矩。

由此(cǐ(🍛) )也呈现出一幅(🕰)近年(nián )来(🆕)(lái )全总女职工(☝)委(wěi )员会(🕐)开展提素建功(👿)工(gōng )作的(📝)地方“画卷”。

加强(🈯)与地方人(rén )大和政府有(🛵)关部门(mén )的联系(😿)配合，推(tuī )动加大性别平(🔏)等相(xiàng )关(guān )法律法规执(🐰)行(háng )情况的监督检查力(🧞)度(dù )；针对一些用(yòng )人(❣)单(dān )位要求女职工“怀孕(🌵)排队”、生育(yù(💘) )待遇不落(🖋)实、“四期”保护(🔓)不到位(wè(🎰)i )、薪酬待遇不(📷)平(píng )等、(🖼)职业发展因生(👃)(shēng )育(yù )受(🤢)限等问题，全总(🥥)女职工委(💌)员会和(hé )相关(⏹)地方工会女职(zhí(💸) )工组织(🏎)及时协同(tóng )有关(🕋)部门调查处理(lǐ )，依法维(⛹)护女职(zhí )工合法权益和(🦂)特殊(shū )利益。

近年来，先后(👙)开展了《女职工(gōng )劳动保(🏹)护特别(bié )规定》贯彻落实(🗄)情况(kuàng )调查、(🍯)全面两孩(🚽)政(zhèng )策下生育(🙋)保障制(zhì(⛎) )度问题研究、(🕟)生育(yù )政(🍖)策调整后如何(🧜)(hé )帮助女(🕰)职工解决生(shē(🏽)ng )育(yù )后顾之忧、企(qǐ )业(🗝)性别平等机制建(🎣)设(shè )等(🙌)调研，全面(miàn )深入(🛎)(rù )了解用人单位落(luò )实(🔅)国家相关法律法(fǎ )规情(💡)况。

一方面(miàn )，推动将“企业(🏺)签(qiān )订女职工专项集(jí(📀) )体合同”纳入《劳动(dòng )合同(🛫)法》予以(yǐ )明确(🕓)规定。