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包括相(xiàng )关(🥄)制度机(⚪)制不健全、不同(tó(📬)ng )程度存在就业(yè(🚲) )性别歧(🐯)(qí )视、缺乏支持职工平(píng )衡工作与(👾)家庭责(⏰)任的(de )措施，等等。

——南(nán )京市总工会(🍗)推动质(👹)(zhì )监部门(mé(🥖)n )制定《工作场(chǎng )所爱心(xī(🥗)n )母婴室(🚮)建设与星级(🏊)评(píng )定规范》，成为首部(bù(🎓) )面向职(🆓)工的公益服(📄)务(wù )类地(dì )方技术规范(👚)。

女职工(🅿)(gōng )专项集体(🚒)合同工作是(shì )工(🚳)会女职(💁)工组织依法(fǎ )维护(🏂)女职工合法权益(📷)(yì )和特(❇)殊利益的重要(yào )载体。

如青海省总、(💢)宁夏区(🎃)(qū )总女职工委员会大力(lì )推动用人(🔤)单位工(🚍)会建(jiàn )立“一(💜)函两书”工(gōng )作(zuò )机制(zhì(⏺) )，通过《提(👕)示(shì )函》《工会(⚡)女职工劳动保护(hù )监督(🤨)整改意(🏽)见书》《工会女(🧤)职工劳动保护(hù(🎑) )监督(dū(🧑) )处理建议书》，督促(cù(💇) )企业依法加强女(❇)职工(gō(💷)ng )劳动保护。

中车集团(tuán )工会的努力，只(💠)是各(gè(🤒) )级工会以女职工权(quán )益保护(hù )专项(❔)集体合(🥣)同工作为(wéi )抓手，加强工会女职(zhí )工(😨)维权机(👃)制建设的一(📲)(yī )个缩影。

据了解，这(zhè )本(🥧)指(zhǐ )导(📉)手册源于全(🔇)(quán )总针对(duì )企业性别平(🅿)等机制(👙)建(jiàn )设的大(🗃)调研。