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“企业不得(🙀)因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资(💾)、予以辞退(🥜)、与其解除(💐)劳动或者(zhě(💥) )聘用合同(tóng )”“女职工比较多的用人单位应(🤴)当根据女职(🈴)工的需要，建(🔲)立女职工卫生室、孕妇休息(xī )室、哺乳(rǔ )室等设施(🏴)”……一份份(🌦)女职工专项(🔴)集体合同的签订，意味着女职工的特殊利益进一步(bù(🅰) )有了保障(zhà(🏷)ng )。

品牌5：提素(🖨)建功

这是一系列聚焦亿万女职工的关爱(🥢)行动——

“全(🤑)总连续四年(🏃)组织开(kāi )展(📛)女职工(gōng )维权行动月活动，各地广泛开展(🕸)了普法宣传(📢)、集中要约(❣)、监督检查等形式多样的维权(quán )活动”“总结发布维护(⚓)女职工权益(🥗)优秀案例，建(🚯)立健全‘一函两书’制度及女职工法律援助工(gōng )作(🌮)机制”“编写制(🗨)定了《促进工(🎆)作场所性别平等指导手册》，明示用人单位(📪)应建立的制(🦍)度机制(zhì )、(🎇)工会组(zǔ )织(💚)应发挥的监督作用”“多层次多渠道开展女(🔃)职工业务技(🛌)能培训、科(🤒)学文化普及，组(zǔ )织动员女(nǚ )职工积极参与劳动和技(📞)能竞赛，深化(🙈)女职工技术(👑)创新活动”“通过大讲堂、‘写家书(shū )·传亲情(qíng )’、(🍡)‘书香三八(👈)’读书活动(💈)，培育好家风”……

在家人眼里，邹宏达对制(🚭)作花灯有着(🚹)(zhe )几分痴迷(mí(🛺) )。

结合维权行(😾)动月主题，各级工会女职工组织还主动加(👮)强了与地方(🌪)人大和政(zhè(🍣)ng )府有关部(bù )门的联系(xì )配合，以非公中小微企业为重(🥌)点，联合开展(🍙)监督检查，对(🔽)违反《女职工劳动保护特别(bié )规定》、侵害女职工权益(🎄)的用人单位(📗)提出督促整(💩)改意见。

近年来，先后开展了《女职工劳动保(🍭)(bǎo )护特别规(🛵)(guī )定》贯彻落(🍣)实情况调查(🌡)、全面两孩政策下生育保障制度问题研(🌗)究、生育政(🈹)策(cè )调整后(🎠)如(rú )何帮助女(nǚ )职工解决生育后顾之忧、企业性别(⏳)平等机制建(🔋)设等调研，全(🏗)面深入了解用人单位落实(shí )国家相关(guān )法律法规情(🔬)况。

据了解，目(💵)前女职工专(🚀)项集体合同工作已向非公、中小企业和(🧟)新建企(qǐ )业(🐗)不断延(yán )伸(🐹)，并积极引导(🐩)、推进在区域性、行业性工会联合会特(🕦)别是小微企(🏨)业工会联合(😨)会中实(shí )现女职工(gōng )专项集体合同工作覆盖。

——深(🍀)入企业、事(🌩)业、机关等(☕)用人单位，深入社区、工业园(yuán )区、商务(wù )楼宇，对女(⛎)职工休息哺(🤒)乳室建设的(🈚)硬件标准、管理制度、经费补助等提出(📼)要求并开展(🤘)(zhǎn )督导检查(📴)(chá )。