新新电影理论第

近(🕒)年来，先后(hòu )开展了《女职工(💫)劳(lá(🚖)o )动(🚥)(dòng )保护特别规定》贯彻(chè )落(🏧)实情况(🥚)调查、全面(miàn )两孩(hái )政策(🔘)下生育(🔬)保障制度(dù )问题研究、生(🌿)育政策(🦖)(cè )调整后如何帮助女职(zhí(😴) )工解决(🚾)生育后顾之忧(yōu )、企(qǐ )业(🔥)性别平(⏲)等机制(zhì )建设(shè )等调研，全(🈂)面深入了(le )解用人单位落实(⛩)国家(jiā(😀) )相关法律法规情况。

各地(dì(🙉) )工会则(🛺)积极推动(dòng )女职(zhí )工专项(👰)集体(🙌)合(📱)同工作(zuò )纳入地方《妇女权(👢)益(yì )保(📁)障法实施办法》，并与地方人(😳)社、企(🚷)联(lián )等制(zhì )发推行女职工(📟)权益保(⛎)(bǎo )护专项集体合同工作(zuò(🥄) )指导意(💃)见，为推进女(nǚ )职工专项集(🎊)体合同(✍)工(gōng )作提(tí )供法律(👰)制度保(🗝)障(zhàng )。

——完善制度保障。

多(💨)(duō )年来(🎆)，各级工会女职(zhí )工组织突(🧓)出工作(🕞)重点(diǎn )，着(zhe )力在重点领域、(🛀)关键(🐈)(jià(🦇)n )环节上下功夫，推进(jìn )女职(⛴)工专项(🎁)集体合同(tóng )工作取得显著(🌈)成效。

推(😗)动男女平等基本国(guó )策贯(🔝)(guàn )彻落(🌀)实，推动用(yòng )人单(dān )位执行(🥋)国家和(🕑)地方性(xìng )别平等相关法律(🦍)法规(guī(🐆) )政策规定，积极促进(🦂)(jìn )工作(🎰)(zuò )场所性别平等，依法(fǎ )维(🏚)护职工(🐸)平等享有机(jī )会、权利和(🍞)待遇，始(🌙)(shǐ )终是各级工会努力的(de )方(🔇)向(xià(🗯)ng )。

—(🍍)—为哺乳期(qī )女职(zhí )工建(🤥)起温暖(🕺)的“小屋(wū )”

这件事给了他难(⛽)忘(wàng )的(🚥)教训，此后，邹宏(hóng )达决定外(👫)出学习(🎱)经验(yàn )。

一(yī )方面，推动将“企(🛀)业(yè )签(📟)订女职工专项集体(tǐ )合同(👁)”纳入《劳动合(hé )同法》予以明(🤣)确规定(🛩)(dìng )。

——造就“三型”女职(zhí )工(🚽)队伍