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“全总连续四年组(zǔ )织开展女职工维权行(háng )动(dòng )月活动，各地广泛开(kāi )展了普法宣传、集中(zhōng )要约、监督检(🕸)查等形(xíng )式(shì )多样的维权活动”“总结发布维护女职工(gōng )权(quán )益优秀案例，建立健(jiàn )全‘一(➿)函两书’制度(dù )及(jí )女职工法律援助工作(zuò )机制”“编写制定了(le )《促进工作场所性别平(píng )等指导手册》，明示(shì )用(yòng )人单位应建立的制度(dù )机制、工会组织应发(fā )挥(huī )的监督作用”“多层(céng )次多渠道开展女职工(gō(🚽)ng )业务技能培训、科学(xué )文(wén )化普及，组织动员女(nǚ )职工积极参与劳动和(hé )技(jì )能竞赛，深(💾)化女职工(gōng )技术创新活动”“通(tōng )过(guò )大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书香三(sān )八(bā )’读书活动，培育好(hǎo )家风”……

积极参与(yǔ )涉及性别平等相关法律(lǜ )法规政策文件制定修(xiū )订(dìng )，对加强保障男女职(zhí(🕘) )工平等就业、解决就(jiù )业性别歧视问题和完(wán )善(shàn )生育保障制度、建立(lì )健全生育支(🔴)持政策、加(jiā )强女职工劳动保护等(děng )提出意见建议。

2016年，国(guó )家卫生计生委、全国(guó )总工会等10部门联合制(zhì )发(fā )了《关于加快推进母(mǔ )婴设施建设的指导意(yì )见》，进一步明确：到(dào )2020年底，所有应配置母(mǔ )婴(yī(🍟)ng )设施的公共场所和(hé )用(yòng )人单位基本建成标准(zhǔn )化母婴设施。

”邹宏(hóng )达(dá )说，在他独立做(🚢)花灯(dēng )的第二年，从当年9月(yuè )份(fèn )，他就开始备料竹坯(pī )，做了近100个花灯，但(dàn )是(shì )因为用了新竹子，到(dào )了年末打开库房一看(kàn )，花灯都发霉了。

2019年1月(yuè )底，中车戚墅堰所召(zhào )开了二届职工代表大会(huì )三次会议。

一(⬇)方面，推动将“企业签订女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同”纳(nà )入《劳动合同法》予(yǔ )以(yǐ )明确规定。

全(🛷)总先后(hòu )制发关于推进女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同工作的相(xiàng )关意见，明确提出“基(jī )本实现在已建工会企(qǐ )业中女职工组织和女(nǚ )职(zhí )工权益保护专项集体(tǐ )合同全覆盖”。

——造就“三型”女职工队(duì )伍

一件(😛)花灯，从骨架(jià )、灯户、灯群直到缀(zhuì )好(hǎo )灯花，就如同一个人(rén )的人生一般，经历着(zhe )初(chū(🎩) )萌、出生和成长，都(dōu )等待着烛心被点燃的(de )璀(cuǐ )璨……在邹宏达的眼(yǎn )中，这就是最美的时(shí )刻(kè )。