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“个(gè(⌛) )人(💅)信息保护法列(liè )入本(😜)届立法规划”

“作(📚)为经营(⛳)主体，很多企业(🍋)尤其是(shì )中小企业，都(🔀)是因(yīn )事设岗，一个萝(🍸)卜(bo )一个坑。

产假(📼)期(qī )满(🎡)后，李女士回到(⚓)(dào )单位，发现原工作(zuò(🚄) )岗位已被公司招(zhāo )聘(💤)(pìn )新员工顶替(🎶)。

回(huí )应记者提到的“一(😳)(yī )带一路”问题时(shí )，张(👟)业遂说，中方(fā(🚟)ng )高度重(📫)视债务的可(kě(🈺) )持续问题，在项(xiàng )目(🔡)(mù(👶) )合作上不会强加(jiā )于(📚)人，更不会制造(🥫)(zào )什么(🖱)陷阱。

经了解(jiě(🛐) )，李女士在该公(gōng )司从(🤽)事财务工作，原工资为(🤵)每月7500元。

——谈(❌)个人信(🐝)息(xī )安全问题(🎾)

为保护女(nǚ )职工的合(🌤)法工资权(quán )益，《中华人(⛔)民(mín )共和国妇(🎁)女权益保(bǎo )障法》第二(🌖)十七条(tiáo )规定：任何(💊)单位(wèi )不(bú )得(🅱)因结婚(🎸)、怀孕(yùn )、产(🔔)假、哺乳等情(qíng )形(😴)，降(🦃)低女职工(gōng )的(de )工资，辞(❎)退女职(zhí )工，单(📭)方解除(👻)劳动(dòng )(聘用)合(🏄)同或者服务(wù )协议。

劳(🛸)动保障(zhàng )监察大队作(🛤)为政府(fǔ )职能(🚗)机构，同(🔮)时，又是职工维(🚚)权部(bù )门，理应在用工(🍷)方(fāng )和受雇者之间搭(😍)建(jiàn )良好的协(💏)商平台(tái )。

公司方面表(🏸)示，由于生产需要，在(zà(㊙)i )李女士请产假后(hòu )，公(🥨)司已安排员工(🧡)(gōng )顶替其工作，无法(fǎ(🐍) )再为其提供原工(gōng )作(🏸)(zuò )岗位，因此，只(🌻)(zhī )能安(🍢)排其到车间从(🦏)(cóng )事辅助工作。