双城故事

据了解，目(mù )前(🎮)女职(zhí )工专项集体(tǐ )合同工(🐨)作已(yǐ(🗂) )向非公(gōng )、中小企业和新建(🐄)企业(yè(🚹) )不断延(yán )伸，并积极引(💏)导、推(🔴)进在区域(yù )性、行业性工会(📑)联合会(🐭)特别是(shì )小(🚎)微企(qǐ )业工会联(🎬)合(hé )会中实现女(nǚ )职工专(zhuā(🏺)n )项集体(🐎)合同工作覆(🤘)盖。

包括相(xiàng )关制(🧤)度机制不健全、不(bú )同程度(🥫)(dù )存在(🐺)就业性别歧(🚞)视、缺乏支持(chí(🕞) )职工平(🙀)(píng )衡工作与家庭责任(🔻)的措(cuò(📙) )施，等(děng )等。

“企业(yè )不得因女职(⛸)(zhí )工怀(👺)孕(yùn )、生育、哺乳降(🍈)低其工(🔃)(gōng )资、予(yǔ )以辞退、与其解(🌏)除劳动(🍀)或者聘(pìn )用(🚅)合同(tóng )”“女职工比(🍮)较多的用(yòng )人单位(wèi )应当根(🐻)据女(nǚ(📈) )职工的需要(👈)(yào )，建立(lì )女职工(🛏)卫生室、孕妇休(xiū )息室、哺(🌅)乳室等(🧗)设施”……一(📊)份份女(nǚ )职工专(🐢)项集体(💆)合同的签订，意(yì )味着(🗑)女(nǚ )职(🔆)工的特殊利益进一步(bù )有了(🚖)保(bǎo )障(🙊)。

调查发(fā )现，仍有一(yī(🤓) )些企业(🍯)(yè )在贯彻落实性别平等相(xià(🐒)ng )关法律(🏜)(lǜ )法规，促进(🎨)工作场所性别平(💉)等(děng )方面存(cún )在问题。

“爱心妈(🛵)咪小(xiǎ(💲)o )屋”“妈咪屋”“母(🐜)婴关爱室(shì )”“爱(à(🤷)i )心妈妈屋”“暖心小屋(wū )”“阳(yáng )光(💭)家园”…(🤔)…一批工会(🥨)推动建(jiàn )立的女(🅾)职工休(🏺)息哺乳室全面铺(pù )开(🙂)。

截(jié )至(🚐)2018年9月，全国已建立女(nǚ )职工休(🚳)(xiū )息哺(🎪)乳室的基层企事业(yè(⛏) )工会达(🚳)(dá )28.6万个。

——贯彻男女平(píng )等(🗨)基本(bě(🌿)n )国策的工会(🎄)行动

在调研基础(🔍)上(shàng )，对存(cún )在问题积极提出(📢)整改意(🕡)(yì )见，并(bìng )总(🔰)结推广基(jī )层典(🎵)型经验(yàn )。

在长(zhǎng )期实践中，各(🚊)级工会(😍)女(nǚ )职工组(zǔ )织还结合女职(⛳)工自身(✋)特点和发(fā )展需求，充(🚿)分利用(🚘)工会女职工(gōng )培训示(shì )范学(📦)校、女(🎉)职工周末学(xué )校、女(😿)(nǚ )农民(🈴)工夜校等，广泛开(kāi )展女职(zhí(🦅) )工技能(🌋)培训、文化(🎪)普及(jí )，引导(dǎo )女(🎛)职工学习新知识、掌握新技(📝)(jì )能、(🌽)增(zēng )强新本(🕞)领。