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——深(shēn )入(🐉)企(🔮)业(yè )、事业(yè )、(➕)机关(guān )等用人单位(🗼)，深入社区、工业园(👾)区、商务楼宇，对(🎬)女职工休息(xī )哺乳(😄)室(shì )建设的(de )硬件标(🔜)(biāo )准、管(guǎn )理制(🕘)度(dù )、经费补助等(🔎)提出要求并开展督(😭)导检查。

品牌1：促(🌖)进(💫)性(xìng )别平等(děng )

“什(🏚)么(me )是工作(zuò )场所性(🧖)(xìng )别平等(děng )？”“我(📿)国(🕒)促进性别平等相(🤦)关法律法规和已批(✋)准的相关国际公(🚖)(gō(☔)ng )约有哪(nǎ )些？”“性(🤯)别(bié )平等应(yīng )纳入(😧)用(yòng )人单位哪些制(🦁)度？”日前，一本由(🏭)全国总工会编制的(🛣)《促进工(gōng )作场所(suǒ(🔌) )性别平(píng )等指导(🕒)(dǎo )手册》印刷出(chū )版(🌝)。

各地工会则积极推(💭)动女职工专项集(🌾)体(🍾)合同工作纳入(rù(😭) )地方《妇女权(quán )益保(😹)障(zhàng )法实施(shī )办(🕚)法(🤧)》，并与地方人社、(🗾)企联等制发推行女(🈲)职工权益保护专项(🌃)集体合(hé )同工作(🐐)(zuò )指导意(yì )见，为(wé(👔)i )推进女(nǚ )职工专(zhuā(🔭)n )项集体合同工作(🛋)提供法律制度保障(😸)。

——完善制度保障(🐫)(zhàng )。

调查(chá )发现，仍(🚆)有一(yī )些企业(yè )在(🚴)贯彻(chè )落实性(xìng )别(🏖)平等相关法律法(🚹)规(🐝)，促进工作场所性(🚉)别平等方面存在(zà(📨)i )问题。