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“调(📹)岗”行为违反(fǎn )法(🎗)律规定

但他(🈲)选择了坚持(💆)：“我这人比(🌛)较要强，就像(🍬)打(dǎ )不死的小强一样。

大会发(⬆)言(yán )人张业(🎏)遂就大会议(🌝)(yì )程和人大(💖)(dà )工作相关(🚃)的问题回(huí )答中外记(jì )者提(✉)问。

还有就是(🔽)(shì )日本等国(🛑)(guó )家对于中(🤱)国军费的(de )透(🐤)明度问(wèn )题表示了关切。

“个人(🐥)信息(xī )保护(🧛)法(fǎ )列入本届立(lì )法规(🕺)划”

那么，中小(🍤)企业在(zài )遇到这(💾)样的情况(kuà(😩)ng )该如何正确(🛹)处理呢？据(🃏)介绍(shào )，如因(💜)情势变更，企业需要(yào )变更劳(📿)动者的工作(📍)岗位，按(àn )照(🎂)《中华人民共(🏵)和(hé )国劳动(🍆)合(hé )同法》第三十五条(tiáo )的规(🐧)定：用人单(🥈)位与劳动者(🐂)(zhě )协商一致(🗄)(zhì )，可以变更(🏬)劳动合(hé )同约定的(de )内容。

但是(➖)我们注(zhù )意(🥙)到双方(fāng )都表示(shì )进行(🍹)了深入(rù )沟(💩)通，而(ér )且双方(fā(🖱)ng )都表明愿意(🌋)(yì )继续进行(🍳)对话，我们认为这次会晤(🏸)是建设性(xìng )的。

——谈个人信(🕢)息安全问(wè(🖼)n )题

那么，中小(💯)企业在遇到(📱)这(zhè )样的情(🚪)况该如何正(zhèng )确处理呢(ne )？据(🚆)介绍，如因情(💻)(qíng )势变更，企(📞)业需要变更(📱)劳动(dòng )者的(💃)工作(zuò )岗位，按照《中华(huá )人民(🏭)共和(hé )国劳(📑)动合同法》第(🥄)(dì )三十五条(🍤)(tiáo )的规定(dì(🌹)ng )：用人单位(wèi )与劳动者(zhě )协(🐕)商一(yī )致，可(🍪)以变(biàn )更劳动合同约定(🍢)(dìng )的内容。