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尽管近(jìn )几(👕)年高校(xiào )纷纷进行(háng )研究(🛃)生扩招(🎗)。

张婉琳的目标(💡)院校是(shì )南京大学(xué )，参考(🍛)往(wǎng )年(♋)(nián )南京(👖)大学的复试分数线，她的总(zǒng )分够(🕘)了，英语(📟)的单(dā(📙)n )科成绩却不够，在看到成绩单的瞬(🎌)(shùn )间，她(🚉)知(zhī )道(🛍)“凉了(le )”。

然而(ér )，若想真正摘掉博士身(😬)上“海归(🎺)”或“本土(🤫)(tǔ )”的标签(qiān )，还(🔱)需要将两者的人才评价体(🌾)系并(bì(🏥)ng )在一条轨(guǐ )道(📅)上。

尽(jìn )管近几年(nián )高校纷(🍀)纷进行(⛳)研究生扩招。

报(👞)告还(hái )提到，不(bú )同性别、(🥟)婚(hūn )姻(🎥)状况、(✝)受教育程度和不同群体(tǐ )的公务(🔄)员(yuán )心(🌱)理健康(🛄)(kāng )水平差异显著：女性公务员心(🏭)理健(jià(🔂)n )康水平(🕧)明(míng )显好于男(nán )性；未婚(hūn )群体(🎣)的心理(🦌)健康水(🔜)平差于已婚群(👂)体(tǐ )；受教育(yù )程度低的(😏)(de )群(qún )体(🗄)心理健康水平(🎩)也较低；普通公(gōng )务员低(🐊)于(yú )金(🎄)融系统(tǒng )公职人员(yuán )。

中国科学院心理研(🎼)究所教(🐂)授、国(💳)(guó )家公务员(yuán )心理健康(kāng )应用研(🔭)究中心(🐼)主任祝(🦊)卓宏称，课题(tí )组通过调(diào )查分析(🏯)中(zhōng )国(🎟)公务员(😋)工作压力与心理健康之间(jiān )的关(🔳)系，探讨(🤭)了重(chó(🔭)ng )要的心理(lǐ )变(⛽)量——心理灵活性在压力(💆)源和心(🗼)(xīn )理健康之(zhī(🛶) )间的中介(jiè )效(xiào )应，并得出(🎵)上述结(😓)果。

调查(😁)发现(xiàn )科技工作(zuò )者存在丰(fēng )富(🐛)的心理(🕛)(lǐ )健康(🏧)服务需求，但同时在(zài )寻求服务(wù(🏁) )方面存(📅)在(zài )着(🕉)外部与(yǔ )内部困难。

具体来看，有48%的(📚)受访者(😨)(zhě )认为(🏛)“现(xiàn )在社会上(shàng )人们的心理问题(🕟)严重”，仅(💳)有12%的受(⛲)(shòu )访者认为(wé(📱)i )“不严重(chóng )”，有40%的(de )受访者选择(🈁)了“说不(📺)清”。

但有些(xiē )学(😜)生与考(kǎo )研差了点(diǎn )儿(é(🈚)r )“缘分”，不(🌉)是报考(🤭)的院校分数(shù )线突增，就是偶遇(yù(🥍) )新题型(🐲)，各种各(🔞)样的状况层出不穷(qióng )，导致接(jiē )连(🦖)考了几(🛅)(jǐ )年仍(🚹)然只(zhī )等到失败的消息，在旁人看(😛)来甚至(🏛)(zhì )觉得(🤳)这部(bù )分考生已(yǐ )经“烤糊了”，可他们仍然(😛)在坚持(🏩)(chí )。