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这(zhè )些(🖐)举措都指向同一个目标(biāo )：(⚽)认真履行(👁)工会基本职(🥫)责，维(wéi )护好发展(🎖)好女职工(gō(👙)ng )合(hé )法权益，满足(🚜)女职工美好(🦂)(hǎo )生(shēng )活(🧓)需要，团结动员广大女(nǚ )职(zhí(🛷) )工奋斗新时(🏀)代。

5年间，在各级工(🤜)会女职工组(🕴)织(zhī )的(de )不懈努力(🎀)下，工会女职(🛤)工(gōng )工(gō(🚪)ng )作形成了八个响亮品牌：促(🧔)(cù )进性别平(🔘)等、女职工(gōng )专(🌎)项集体合同(🗻)、女职工休(xiū )息(xī )哺乳室建(✨)设、女职(🍠)工维权(quán )行(💊)(háng )动月活动、女(🤦)职工提升素(🈸)(sù )质(zhì )建功立业(🍡)工程、职工(🦒)(gōng )子女托(🕠)管服务、“女职工(gōng )关(guān )爱行(📡)动”和家庭文(🍎)明建设(shè )。

“企业不(💇)得因女职工(👛)怀孕、生育、哺(🍬)乳降低其(qí(👙) )工(gōng )资、(♌)予以辞退、与其解除(chú )劳(lá(🚪)o )动或者聘用(🕟)合同”“女职(zhí )工(gō(🍍)ng )比较多的用(🐀)人单位应(yīng )当根据女职工的(👪)需要，建(jià(⛺)n )立(lì )女职工(🈯)卫生室、孕妇休(🥩)息(xī )室(shì )、(🐿)哺乳室等设施”…(🐫)…一(yī )份(fè(❇)n )份女职工(✉)专项集体合(hé )同的签订，意味(👇)着女职工(gō(🌯)ng )的(de )特殊利益进一(👚)步有了保障(🚮)(zhàng )。

——积极推动性别歧视问(💠)题(tí )调查(💣)处理。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

人(🕥)力资源(yuán )社(😖)(shè )会保障部、全(🐙)国总工会等(🧗)(děng )9部(bù )门联合制发了《关于进(😏)一步规范(🚜)招聘行为促(🖼)进(jìn )妇(fù )女就业(🈺)的通知》，明确(📛)不(bú )得(dé )以性别(🍪)为由限制妇(🏁)女就业(yè(🐮) )、拒绝录用妇女，不得(dé )将限(🤮)制生育作为(💂)录用条件(jiàn )，不得(➡)差别化地提(🚸)高妇女对(duì )妇(fù )女录用标准(🎡)等。

据了解(🗾)，这(zhè )本指导手册源于全(quán )总(🚁)(zǒng )针对企业(🐐)性别平等机制建(🔏)(jiàn )设(shè )的大(🐸)调研。

在全(🗃)总下发的(de )《关于提升集体协商(💖)质量增强集(😚)体合同实效的意(💑)(yì )见(jiàn )》《深化(🗾)集体协商工作规(🐩)(guī )划(huá )(2014-2018年)》等(♏)部署规划(🔃)中，都提(tí )出(chū )了加强女职工(🥀)专项集(jí )体(🤰)合同工作的相关(😗)要求。