异能2

品牌(🤮)1：促(cù(🕟) )进性别平等

组织女职工积(🐜)极参与(⏯)“当好主人翁、建功(🔯)(gōng )新时(😘)代(dài )”“践(jiàn )行新理(lǐ )念、建(🤖)(jiàn )功‘(🔲)十(shí )三五’”主题劳动和技(🌵)能竞赛(☕)，探索网上练兵和网上技能(🥡)比武(wǔ(🖐) )新形式(shì )，广泛(fàn )开展女(nǚ(🐑) )职工岗(🤚)(gǎng )位练兵(bīng )、技术比武、(🈚)技(🈲)能竞(🤦)赛、发明创造及合理化建(🧗)议等活(🏐)动，引导(dǎo )女职工(gōng )投身大(🎱)(dà )众创(🙃)业(yè )、万众(zhòng )创新的(de )时代(🍕)浪潮；(🛩)积极培育女职工创(🎅)新工作(🤙)室、创新班组、创(chuàng )新团(👚)队(duì )，搭(💀)建(jiàn )女职工(gōng )技术创(chuàng )新(🔏)成果(guǒ(🥦) )展示平台，发挥女劳模、女(🤙)高级技(🚥)能人才引领示范作用，带动(🥟)(dòng )广大(🌱)女(nǚ )职工在(zài )改革发(fā )展(🐤)稳(🎈)定(dì(🌗)ng )第一线(xiàn )创(chuàng )新创优建功(🐷)立业。

这(🔊)是一系列聚焦亿万女职工(🎢)的关爱(📱)行动——

由此(cǐ )也呈现(xià(🍽)n )出一幅(fú )近年来(lái )全总女(🔓)职工委(🍯)员会开展提素建功工作的(👁)地方“画(🐱)卷”。

——撑(chēng )起女职(zhí )工权(✴)益(yì )“保(🧡)护(hù )伞”

手(shǒu )册明示(shì )了用(❣)人单位(🤘)应建立的制度机制、工会(🚋)组织应(🏴)发挥的监督作用，分析点(diǎ(❣)n )评(🚱)实践(🏙)(jiàn )案例，提供检(jiǎn )查清单(dā(🚡)n )便(biàn )于(🔎)用人单位自查和工会监督(🈁)。

调查发(🔡)现，仍有一些企业在贯(guàn )彻(😢)落实(shí )性别平(píng )等相关(guā(🗃)n )法律法(🆗)(fǎ )规，促进工作场所性别平(🎁)等方面(🚚)存在问题。

一方面，推动将“企(🦂)业签(qiā(🥪)n )订女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(🔬)(hé )同”纳(⛷)(nà )入《劳动合同法》予以明确(👒)规(🈂)定。

今(📶)年春节，有5个村子的“灯(dēng )头(⏲)”都(dōu )向(😂)邹宏(hóng )达订制(zhì )花灯。