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与此(cǐ )同时，不断(✍)(duàn )深化(⛩)女(nǚ )职(🛫)工技术(🌕)创新活(⛎)(huó )动。

女(⛴)职工(gōng )专项集(jí )体合同工作是工(gōng )会(⛏)女职工(💙)组织依(👮)法(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权益和特殊利益的(de )重要载体。

近(🅱)年来，先(💷)后开展(💱)了《女职(🥋)工劳动(🚮)保护特(📮)别规(guī )定》贯彻落(luò )实情况调查、全面两孩(há(🌾)i )政策下(🎶)生育(yù(🌤) )保障制(zhì )度问题研究、生(shēng )育政策调整(zhěng )后如何(hé )帮(🍊)助女职(🐉)工解决(🙈)(jué )生育(🥞)后顾之(🚬)(zhī )忧、(🛃)企(qǐ )业性别平等机制(zhì )建设等调研(yá(📭)n )，全面(mià(🔡)n )深入了(🖋)解用人(✈)单(dān )位落实国家相关法(fǎ )律法规情况。

5年(nián )间，在(♑)各级工(🥨)会女(nǚ(🔓) )职工组(💕)织的不(🤫)懈努力(🚑)下，工会女职(zhí )工工作形成了八个响亮(liàng )品牌(😿)：促进(🍒)(jìn )性别(♎)平等、女职工专项(xiàng )集体合同、女职工(gōng )休息哺乳室(📕)建设(shè(🔱) )、女职(🤳)工维(wé(🌫)i )权行动(♈)(dòng )月活(👃)动、女职工(gōng )提升素质建(jiàn )功立业(yè(🍘) )工程、(🆗)职工子(⏮)女(nǚ )托(🚆)管服务、“女职(zhí )工关爱行动”和(hé )家庭文明建设(🤘)。

针(zhēn )对(📚)这些问(🏭)题，全(quá(🐻)n )总女职(🐤)工委员(🍈)会将(jiāng )调研成果转化为指导手册，为用人(rén )单(🐂)位落实(👔)法律法(😉)规规定(dìng )、工会组织(zhī )开展促进工作场所性别(bié )平等(🐺)工作提(💣)(tí )供具(🎷)体的帮(🚒)助和指(🎸)导。

如江(🏤)苏、浙(zhè )江、山(shān )东等地推动将女(nǚ(⏬) )职工休(😓)息哺(bǔ(🦇) )乳室建(📐)(jiàn )设纳入省妇女发(fā )展规划、省(shěng )政府妇(fù )儿(🐡)实事项(🤘)目；福(😣)(fú )建省(🕺)总工会(⬛)与省卫(✖)(wèi )计委合作推进宣(xuān )传教育，与爱心企(qǐ )业合(👐)作配备(🌝)专业物(🌈)资，与志愿者组(zǔ )织合作加强活动推广；四川等地面(mià(🔍)n )向企业(✂)和社会(🚍)联办项(🤦)目(mù )，积(🛒)极推动(💙)(dòng )工作方式从工会服务向(xiàng )社会化公益(yì )化(🈵)运作(zuò(🚺) )转变。

积(👋)极参与(yǔ )《社会保障(zhàng )(最低标(biāo )准)公约》和《生(shēng )育(😪)保护公(🃏)约(yuē )》批(📆)约(yuē )可(🌜)行性研(🚴)究论证(❤)(zhèng )，提出意见建议。

“什么是工作场(chǎng )所性别平等(🐟)？”“我国(📮)促进性(🐰)别平(píng )等相关法律法规和(hé )已批准的相关国际公约有(🙉)哪些？(🕷)”“性别平(🎭)等应纳(💣)入用人(😕)(rén )单位(📌)哪些制(zhì )度？”日前，一本由全(quán )国总工会编(biā(📓)n )制的《促(🌈)进工作(🔹)场所性(xìng )别平等指导(dǎo )手册》印刷出版。