蜗居 迅雷

积极参与(yǔ )涉及性(👸)别平等(🏹)(děng )相关(guān )法律法规政策(⏹)文件制定修订，对加(❔)(jiā )强保(🍜)障男女职(zhí )工平(píng )等就(🌅)业、解决(jué )就业性别歧视问题(〽)和(hé )完善生育保障(🈴)(zhàng )制度(🎦)(dù )、建立健全生(shēng )育支(🍖)持政策、加强女(nǚ(🔞) )职工劳(❇)动保(🥜)护等提(tí )出意见建(💍)议。

在长(🍣)(zhǎng )期实践中，各级(jí )工会(🌨)女职工组织还(hái )结(🏛)合女职(🦁)工自(zì )身特(tè )点和发展(👁)需求，充(🧦)分利用工会女职(zhí )工培(💼)训示范学(xué )校、女(🌸)职工周(🌻)末学校、女农民工夜校(🚐)等(děng )，广(😬)泛开展女(nǚ )职工(gōng )技能(🚷)培训、文(wén )化普及(🙍)，引导女(📥)职工(gōng )学习新知识、掌(🎺)握(wò )新技能、增强(🍈)(qiáng )新本(💺)领。

伴(🤚)随女职工(gōng )维权行(🎏)动月的(➡)不断(duàn )开展，丰富多(duō )彩(🤞)的(de )普法宣传在各地(💿)火热开(🍊)展。

江麓机(jī )电集团有限(🌜)公(gōng )司(🤩)经(jīng )营管理部的考核员(👊)吴琼曾是一名下(xià(😥) )料工，通(📢)过苦(kǔ )练自(zì )身技能，并(🦒)一口气(🚕)在公司的女职工(gōng )业余(🍀)学校报了(le )应用(yòng )文(❇)写作知(🔚)识、计算机和网页制作(🎽)等(děng )三门课程，最(zuì(🐖) )终在(zà(💉)i )“芙蓉(⚾)杯”女(nǚ )职工素质达(🏛)标竞赛(💢)活(huó )动中脱颖而出，成(ché(🎨)ng )长为“湖南省(shěng )技术(🏋)(shù )能手(🤧)”。

针对这些问题，全总女职(😦)(zhí )工委(🔀)员会将调(diào )研成(chéng )果转(🛡)化为指导手册，为用(💩)人单位(💔)落(luò )实法律法规规(guī )定(🎒)、工会(🍝)组织开展促进工作场所(⛴)性别平(píng )等工作提(🏮)供具(jù(🛶) )体的(de )帮助和指导。

手册明(⚡)示了用人单位(wèi )应(👔)建立的(🗄)制度(🏛)(dù )机制(zhì )、工会组(🕺)织应(yī(👊)ng )发挥的监督作用，分(fèn )析(📼)点评实践案例，提供(🔺)检查清(🏛)单(dān )便于(yú )用人单位自(🛸)查和工(🌛)会监督。

据了解(jiě )，目前女(📉)职工(gōng )专项(xiàng )集体(🏞)合同工(📗)作已向非公、中小企业(🎣)(yè )和新(🔻)建企业不(bú )断延(yán )伸，并(🚆)积极引(yǐn )导、推进(🤢)在区域(📵)性、行业性工会联(lián )合(🔍)会(huì )特别是小微企(qǐ )业工(🖱)会联(📋)合会中实现(xiàn )女职(🤒)工专项(🈵)集(jí )体合(hé )同工作覆盖(♌)。

“企业不得因女职工(🍛)(gōng )怀孕(🚡)、生育、哺乳(rǔ )降低其(🐛)工资、(⛄)予以(yǐ )辞退、与其解除(🎪)劳动或者聘用合同(🧓)(tóng )”“女职(🚷)工比(bǐ )较多(duō )的用人单(🌵)位应当(🏈)根据女职工的需要(yào )，建(🤢)立女职工(gōng )卫生(shē(👚)ng )室、孕(🍨)妇休息(xī )室、哺乳室等(🍌)设施”……一份份女(nǚ )职工(📚)(gōng )专(🐄)项集体合同(tóng )的签(📴)订，意味(🥏)着女职(zhí )工的特殊利益(🗒)(yì )进一(yī )步有了保(✔)障。

2018年中(🐿)旬，全总女职工(gōng )委员会(😴)对8个省(🐖)(市)72家(jiā )企业的2807名职工(gō(🕕)ng )开展(zhǎn )了问卷调查(📰)和实地(👍)调研。