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——(🍅)开(🧕)展调(🦈)查研究。

2018年中旬，全总女(nǚ )职(zhí )工委(🔋)员会对(📕)8个省(市(shì ))72家(jiā )企业的2807名职工开展(🖨)了问(📇)卷(😁)调查和(hé )实(shí )地调研。

——积极(jí )推(tuī(😃) )动(🍰)性别(🥡)歧视问题调(diào )查(chá )处理。

积极参与(🥩)《社会保(🛶)障(最低(dī )标(biāo )准)公约》和《生育(yù )保(🤝)(bǎo )护(👁)公(♊)约》批约可行性(xìng )研究论证，提出意(🏏)见建(👨)议(🐼)。

据了(le )解(jiě )，目前女职工专项(xiàng )集(jí )体合(😷)同(🦔)工作(🔢)已向非公、中小企业和新建企业(💨)不断延(🏊)伸(shēn )，并积极引导、推进(jìn )在(zài )区(📹)域性(🖼)、(🧒)行业性工会联合会特别(bié )是(shì )小微企(🎱)业(🧤)工会(🍖)联合(hé )会(huì )中实现女职工专项(xià(🏹)ng )集(jí )体(🎟)合同工作覆盖。

在全总下发的(de )《关于(🍗)提升(🌫)集(🤾)体协商(shāng )质(zhì )量增强集体合同实(🥇)效(xià(🐯)o )的(🧦)意见》《深化集体协商工作规(guī )划(huá )(2014-2018年)》等(🈲)部(🏾)署规(🐴)划中(zhōng )，都提出了加强女职工专项(💹)集体合(✏)同工作的相关要求。

如(rú )青海省总(🥌)、宁(🌦)夏(🕯)区(qū )总(zǒng )女职工委员会大力推动用人(🐁)单(📠)位工(🤖)(gōng )会建立“一函两书(shū )”工作机制，通(🔮)过《提(tí(💃) )示函》《工会女职工劳动保护监(jiān )督(🥋)(dū )整(🗯)改(💄)意见书》《工(gōng )会(huì )女职工劳动保护监督(🙃)(dū(🐅) )处理建议书》，督促企业依法加(jiā )强(qiáng )女(🤷)职(🔩)工劳(✌)动保护。

而(ér )这正是湖南各级工会(🏔)(huì )以女(🕡)职工培训学校为载体，大力(lì )推(tuī(💅) )进女(🍍)职(🛥)工素质提升(shēng )成(chéng )果的生动展现。