天劫余生

包括相(xiàng )关制度机(💄)制(🥫)(zhì )不(bú )健全、不同程(chéng )度存在就业性(xìng )别歧视、缺乏(fá )支持职工平衡工作与家庭责任的措(cuò )施，等等。

手(shǒ(⏪)u )册(⭐)明(🏑)示(📒)了(🕞)用(🏁)人(👎)(ré(🧗)n )单位应建立的(de )制度机(🤶)制、工(gōng )会组织应发挥(huī )的监督作用，分析点(diǎn )评实践案例，提供检查清单(dān )便于用人单位(wèi )自查和工会监(🛤)(jiā(🚪)n )督(🛄)。

针(🌽)对(📫)这(😑)些(🥗)(xiē(🍍) )问题，全总女职工委员(🍊)会(👾)将调研成(chéng )果转化为指(zhǐ )导(dǎo )手册，为用人(rén )单位落实法律(lǜ )法规规定、工(gōng )会组织开展促进工作场所(🙈)性(🥪)别(🚨)平(🌐)等(❎)(dě(🛤)ng )工(🥄)作(Ⓜ)提供具体(tǐ )的帮助和指(🍺)导(dǎo )。

——造就“三型”女职工(gōng )队伍

——贯彻(chè )男女平等基本国策的(de )工会行动

截至(zhì )2018年9月，全国已(yǐ )建立女职(♋)工(💯)休(🦃)(xiū(🈳) )息(📟)哺(🙀)乳(🦂)室(🐲)的基(jī )层企事业工会(🙍)(huì )达28.6万个。

“三八”国(guó )际劳动妇女节(jiē )临近，意味(wèi )着(zhe )全总女职工委(wěi )员会组织开展(zhǎn )的女职工维权(quán )行动月(🌟)活(💅)动(❔)也(🏔)即(🛵)将(🗄)启(🐳)动(🤹)了。