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—(🧟)—积极推动性别歧视问题调(diào )查处理。

“女(🤼)职工法制(🦄)宣传(🍛)教育与权(🐥)益维护”“提升协商质量、增强合同实(🗡)效，推(💀)动《特别规(🍀)定》贯彻落实”“推(👚)动《特别规定》贯彻落实，依法维护女职(📢)工合(🎣)法权益和(🖱)特殊利益”“加强生育保护(hù )，依法维护(✒)女职(🦑)工合法权(🍑)益和(🐃)特殊利益(🥢)”……2015年至2018年，全总女职工委员会在全(🕷)国范(🌧)围(wéi )内组(😿)织开展的女职工维权行动月活动，主题在(✝)变，但关注(👜)的核(🚭)心问题从(🍡)未改变：为女职工撑起权益“保护伞(🕞)”。

如北(🛁)京市总工(😬)会通过12351网络平(🏒)台，开设“母婴关爱”专栏，开展新建“母婴(🔊)关爱(⛹)室”申(shēn )报(🕰)、应急物资申领以及新生儿礼包发(🎋)放活(🤺)动、亲子(🏢)活动(🎁)；上海市(👐)总工会通过网络、微(wēi )信等新媒体(🐧)促进(🍜)“爱心妈咪(🚊)小屋”运作规范(🚝)化和有效性，小屋官方网站、官方微(💍)信、(💷)手机APP等新(🎍)媒体应用平台目前已全部上线。

人力(👱)资源(🗿)社会保障(🎀)部、全国总工(📍)会等9部门联合制发了《关于进一步规(😎)范(fà(🌩)n )招聘行为(👁)促进妇女就业的通知》，明确不得以性(🦏)别为(🌮)由限制妇(👶)女就(🌚)业、拒绝(📨)录用妇女(nǚ )，不得将限制生育作为录(🔬)用条(🏌)件，不得差(🎁)别化地提高妇(✨)女对妇女录用标准等。

江麓机电集团(⏺)有限(🌙)公司经营(🥂)管理部的考核员吴琼曾是一名下料(🏔)工，通(📡)过苦练自(🏽)身技能，并一口(🕖)气在公司的女职工业余学(xué )校报了(🦌)应用(🕹)文写作知(💔)识、计算机和网页制作等三门课程，最终(🐆)在“芙蓉杯(🎪)”女职(♒)工素(sù )质(🌑)达标竞赛活动中脱颖而出，成长为“湖(☕)南省(🎹)技术能手(👜)”。

调查发现，仍有(👪)一些企业在贯彻落实性别平等相关(🐘)法律(❗)法规，促进(🕝)工作场所性别平等方面存在问题。

如(🗞)今，“爱(😕)心妈咪小(💙)屋”也搭上了“互(🚡)联网+”的高速列车，努力搭建服务女职(🏘)工的(👃)新平台。