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2016年女职工维权(quán )行动月更(gèng )是(🗽)专门以(😻)“提升(shē(👪)ng )协商质量、增强(qiáng )合同实效”为主(🕛)(zhǔ )题，在(💀)各地集(🍩)中(zhōng )开展要约行动和(hé )履约督查。

27个省(shě(💋)ng )(区、市(🔘))总工会(🎤)设(shè )立了专项资金；许多地方把(🌷)“母(mǔ )婴(🐤)关爱室(📸)”建设(shè )纳入职工维权帮(bāng )扶中心(🆙)和职工(🕧)之(zhī )家(〽)建设重要内容(róng )、工会工作年度(🐣)(dù )考核(📯)。

同时，各(😩)(gè )级工会女职工组(zǔ )织紧紧抓(zhuā(🔽) )住各地(✨)(dì )方工(💆)会集(jí )体协商春季要约(yuē )行动的(📤)时机，以(🌽)(yǐ )中小(✂)非公企业和(hé )女职工相对集中(zhōng )的行业(😺)为重点(👃)，对未签(🚫)订女职工(gōng )专项集体合同企(qǐ )业(♏)、合同(🌸)到期未(🤸)(wèi )续约、履约不到(dào )位企业集中(🛐)开展(zhǎ(🔀)n )要约和(✏)履约监督(dū )行动，着力推动(dòng )协商(♎)、签约(🧗)、履(lǚ(⏰) )约程序制度化、规范化，推动女(nǚ(🤒) )职工专(✨)项集体(💺)提(tí )质增效。

与此同(tóng )时，不断(duàn )深(🐡)化女职(💙)工技术(🤠)(shù )创新活动。

——南京市总工会推(🐩)(tuī )动质(✈)监部门(🍝)制定(dìng )《工作场所爱心(xīn )母婴室建设与星(👆)(xīng )级评(👰)定规范(🌊)》，成为首部面向职(zhí )工的公益服务(🗜)类(lèi )地(🐻)方技术(🎿)规范。

2018年中旬，全总女(nǚ )职工委员会(🤒)对8个(gè(👮) )省(市)72家(✖)企业的2807名(míng )职工开展了问卷(juàn )调(♑)查和实(🙉)地调研(👓)(yán )。