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加强与(🦑)(yǔ )地方人(rén )大(🥕)和政府有关部(🌝)门的联系配合(✏)，推动加(jiā )大性(🧛)别(bié )平等相关(🏩)法律法规(guī )执(⛳)行情况的监(jiā(💫)n )督检查(chá )力度(🐸)；针对一些用(⛔)人单位要求女(🚳)职工“怀孕排(pá(🌥)i )队”、生育待(dài )遇不落实、“四期”保护不到位(wèi )、薪(🦗)酬(chóu )待遇不(bú(🦉) )平等、职业发(🥔)展因生育受限(💏)等问(wèn )题，全(quá(🔯)n )总女职(zhí )工委(😛)员会和相关地(🎺)方工会女职工(👷)(gōng )组织及(jí )时(👳)协同(tóng )有关部(✌)门调查处理，依(🏎)法维护女(nǚ )职(🧠)工合(hé )法权益(🤶)(yì )和特殊利益(💁)。

于是，他连日连(🥨)夜(yè )赶工，精心(🌀)制(zhì )作，及时完(🍝)成所有花灯的(🚆)制作。

2016年，国(guó )家卫生(shēng )计生委(wěi )、全国总工会等10部(🐔)门联合制发了(🐖)(le )《关于(yú )加快推(🏙)(tuī )进母婴设施(🎁)建设的指导意(🧓)见》，进一步(bù )明(🌽)确：到2020年底，所(🏼)有应配置母婴(👃)设施的(de )公共场(🥢)(chǎng )所和用(yòng )人(🎪)单位基本建成(🦔)标准化母婴设(📿)施(shī )。

调查(chá )发(🌻)现，仍有一些企(🕤)业在贯彻落实(🔴)性别平(píng )等相(🌆)关(guān )法律法(fǎ(🚥) )规，促进工作场(⬅)所性别平等方面存在问(wèn )题。

伴(bàn )随女职(zhí )工维权(🍦)行动月的不断(👰)开展，丰富(fù )多(🐒)彩的(de )普法宣(xuā(🕢)n )传在各地火热(🕐)开(🏨)展。

与此同时(🕙)，各地工(gōng )会则(🧣)将(jiāng )女职工专(😣)项集体合同工(🚛)作纳入集(jí )体(🔗)合同(tóng )工作同(🃏)(tóng )部署、同推(💎)进、同(tóng )考核(🌽)，着力推(tuī )动基(✅)层(céng )单位女(nǚ(🎀) )职工专项集体(🔳)合同与集体合(😴)同“三同步(bù )”(同(🦂)步(bù )协商、同步签订、同步履约)。

调查发现(xiàn )，仍有(🈚)(yǒu )一些企(qǐ )业(👘)在贯彻落实性(👘)别平等相关法(⚫)律(lǜ )法规，促进(🌟)工(🚵)(gōng )作场所性(😚)别平等方面存(🎨)在问题。