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人力资源社(🔞)会保障部、全国总工(🏀)会等9部门联合(hé )制发(🤵)了(le )《关于(yú )进一步规范(📬)招聘行为促进妇女就(🌪)业的通知》，明确不得(dé(🕸) )以性别(bié )为(wé(🕉)i )由限(xià(🎖)n )制妇女(nǚ )就业(⚪)、拒绝录用妇女，不得(🚆)将限制生育作为录用(🌀)(yò(💖)ng )条件，不(bú )得差(chà )别(🥄)化(📍)地(dì )提高妇女对妇(⏹)女(📣)录用标准等。

2018年中旬(🔌)，全(🍜)总女职工委员(yuán )会(🔪)对8个(gè )省(shěng )(市)72家(jiā )企(🍉)业的2807名职工开展了问(🐭)卷调查和实地调研。

如(🔷)青海省总(zǒng )、宁夏(xià(😹) )区(qū )总女(nǚ )职工委员(🥛)会大力推动用人单位(🚣)工会建立“一函两书”工(🚱)(gōng )作机制(zhì )，通(👒)过(guò )《提示(shì )函》《工会女(😽)职工劳动保护监督整(💷)改(🤩)意见书》《工会女(nǚ )职(🐵)(zhí(🦅) )工劳(láo )动保护(hù )监(🥣)督(🕤)处理建议书》，督促企(🚞)业(🤯)依法加强女职工劳(🛬)动保护(hù )。

——南(nán )京(🙏)市(shì )总工会推动质监(🚃)部门制定《工作场所爱(🧙)心母婴室建设与(yǔ )星(🦐)级评(píng )定(dìng )规范(fàn )》，成(🔗)为首部面向职工的公(🐩)益服务类地方技术规(🐂)范。

如(rú )北京市(💲)(shì )总(zǒng )工会(huì )通过12351网(🚎)(wǎng )络平台，开设“母婴关(🖍)爱(📮)”专栏，开展新建“母(mǔ(🎮) )婴(🚴)关爱(ài )室(shì )”申(shēn )报(📮)(bà(🌜)o )、应(yīng )急物资申领(〽)以(❣)及新生儿礼包发放(🍜)活动、亲子活动；上(🧛)海(hǎi )市总工(gōng )会(huì )通(🔶)过(guò )网络、微信等新(🚬)媒体促进“爱心妈咪小(🎈)屋”运作规范化(huà )和有(📁)效(xiào )性(xìng )，小(xiǎo )屋官方(🔺)网站、官方微信、手(🛷)机APP等新媒体应(🐦)用平台目前已(yǐ )全部(🚵)上(shàng )线(xiàn )。

如(rú )江苏、(🥧)浙(🏽)江、山东等地推动(🍅)将(⏫)女职工休息哺乳室(😋)建(🖋)设纳(nà )入省妇(fù )女(🍴)(nǚ(👒) )发展(zhǎn )规(guī )划、省(📢)政(👧)府妇儿实事项目；(🔄)福建省总工会与省卫(💜)计委合作推(tuī )进宣传(🐾)(chuán )教(jiāo )育，与爱心企业(🔷)合作配备专业物资，与(🕋)志愿者组织合作加强(🌶)(qiáng )活动推(tuī )广(guǎng )；四(👯)(sì )川等地面向(🌱)企业和社会联办项目(👤)，积极推动工作方式从(🍬)(có(💡)ng )工会服(fú )务(wù )向社(🍥)(shè(🐔) )会化公(gōng )益化运作(😲)转(🥏)变。

这件事给了他难(🈂)忘(🌛)的教训，此后，邹宏(hó(📃)ng )达(🚃)(dá )决定(dìng )外(wài )出学(🕝)(xué )习经验。