加奈的日记

却(🐄)成为平庸与(➗)(yǔ )高尚的分界线(🍶)

我们不(bú )能把加(🌽)强生态文(wén )明建(⌛)设、加强生(😸)(shēng )态环境保护(☕)、(🏥)提(tí )倡绿色低碳(💨)生活(huó )方式(shì )等仅仅作为(wé(📢)i )经济(jì )问题。

只(💳)有(🆙)(yǒu )在生态文明体(🍷)制(zhì )改革中真正体现法治理(㊙)性，才能推动(dò(🛃)ng )全(🌅)社会共建共治(zhì(📖) )共享，建立多元(yuán )共治的生态(🕧)环境(jìng )保护体系(🌅)，实现(xiàn )建设(shè )美(💋)丽中国、人(🔆)与自然和谐共(gò(🦄)ng )生的社会主义现(😷)(xiàn )代化强国目标(🌚)。

党的十八大(🤒)报告首次(cì )将(📤)生(💏)态文明建设(shè )提(📂)升到“五位一(yī )体”的总体布局(🍮)(jú )之中(zhōng )，并要(📥)求(🙀)把(bǎ )生态(tài )文明(🚔)建设融(róng )入经济建设、政(zhè(☕)ng )治建设、文化(🙅)建(🧡)设、社会建设的(✉)全过(guò )程。

此次下发的(de )通知，干(😳)脆利落(luò )地用几(🔵)个“不得(dé )”一刀切(🥁)，堵住(zhù )了可(🙈)(kě )能的漏洞，对企(⛽)业而言是重(chóng )要(🤒)约束，对权益(yì )受伤害的女性(🐩)而言，也是有力(😖)的(🔰)维权(quán )工具。

在推(🦀)进生(shēng )态文明体制机制(zhì )改(👔)革的实践中，如(🎭)果(🔷)(guǒ )改革方案缺(quē(🔘) )乏法(fǎ )治思维、改(gǎi )革推进(🔛)缺少法治(zhì )方(😗)式(💑)，改革就会因为缺(🤧)乏系统性、整(zhěng )体性、协调(👡)性而(ér )陷入困境(✏)。

企业(yè )想方设法(📋)逃避责(zé )任(🛢)，规避风险，将自(zì(😺) )己的利益最(zuì )大(🔞)化(huà )，但女性却(què )成了职场的(🧘)牺牲(shēng )品，就业(📹)机(🥖)会被剥夺，她们一(🕟)旦生育(yù )，前途可能受影(yǐng )响(👟)，原有岗位不(bú(🛠) )保(😐)，被调岗、降(jiàng )薪(🐸)，变相裁员的(de )事也(yě )屡见不鲜(🔩)。

对待隐性歧视(🔵)，规(🦏)则绝不能含糊，要(📇)不然就容易给企(qǐ )业空间。

另(🐇)一方(fāng )面，在一些(🍗)特殊(shū )行业，问题(🛒)可能(néng )要严(📓)重一点，企(qǐ )业(🛄)面(🍁)(miàn )对的压力可(kě(🗡) )能更(gèng )重一点，这(zhè )就需要社(😏)会资源(yuán )及时(💊)补(📛)位，国家完全可以(🈁)通过一些财(cái )政、税收措施(🐙)，如对招用女职(🐒)工(🏳)(gōng )较多的企业进(🔤)行(háng )减税，或对他们(men )给予(yǔ )一(🚾)定的补贴(tiē )等政(👽)策找回平衡(héng )。