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——加强(🕚)源(🤽)头参(cān )与。

各级工会女职(👙)工(🔣)组织探索(suǒ )创新了“互联(🎳)(liá(🍕)n )网+”的普法宣(xuān )传方式，通过(🎗)(guò )发放法律法规(guī )书籍资(🥠)料、制(zhì )作宣传板报、开(🤳)展(👔)线上线下互(hù )动融合等(🍁)活(🦋)动(dòng )，广泛宣传国(guó )家和(💄)地(🚟)方女职(zhí )工权益保护法(🔢)(fǎ(😝) )律法规，推动(dòng )普(pǔ )法宣传(💞)工作进(jìn )企业、进车间(jiā(⛳)n )、进班组。

如(rú )北京市总工(🤵)会(🎙)(huì )通过12351网络平台(tái )，开设(🗼)“母(🍒)婴(yīng )关爱”专栏，开展新建(🚒)“母(🚓)婴(yīng )关爱室”申报(bào )、应急(🎞)物资申(shēn )领以及新生儿(é(🌻)r )礼包发放活动(dòng )、亲子活(🏥)动(🙇)；上海市总工会通过网(😺)络(🍦)、微信(xìn )等新媒体促进(🎮)(jì(🛥)n )“爱心妈咪小(xiǎo )屋”运作规(🚎)范(🤙)(fàn )化和有(🥄)效性，小屋官方网(🔬)站(zhàn )、官方微信、手(shǒu )机(👶)APP等新媒体应(yīng )用平台目前(🙀)已(🦀)(yǐ )全部上线。

全(quán )总先后(🧀)制(🐕)发关(guān )于推进女职工(gō(🚅)ng )专(🚍)项集体合同工作的相关意(🕑)见(jiàn )，明确提出“基本实现在(🐶)已(yǐ )建工会企业中(zhōng )女职(🛑)工(🕍)组织和(hé )女职工权益保(🏈)(bǎ(👶)o )护专项集体合同全覆盖(🚆)”。

—(🐹)—积极推动性(xìng )别歧视(🌙)问(😥)题调(diào )查(🌴)处理。

截至(zhì )2018年9月(🖐)，全国已(yǐ )建立女职工休(xiū(📰) )息(xī )哺乳室的基层(céng )企事(💂)业(🤕)工会达(dá )28.6万个。

品牌2：女(👀)职(🍚)工专项集(jí )体合同

“女职(👝)(zhí(🔬) )工法制宣传教(jiāo )育与权益(🚪)维护”“提升协商质(zhì )量、增(🏽)强合同(tóng )实效，推动《特别规(🌶)定(🖍)》贯(guàn )彻落实”“推(tuī )动《特别(🥞)规(😚)定(dìng )》贯彻落实，依法维护(✋)女(🌦)职工(gōng )合法权益和特(tè(🤓) )殊(😷)利益”“加(jiā(🤭) )强生育保护，依法(⛰)维护女职(zhí )工合法权益和(⭐)(hé )特殊利益”……2015年至2018年，全(🚉)总(🐅)(zǒng )女职工委员会(huì )在全(📿)国(🐐)范围内(nèi )组织开展的女(🐖)(nǚ(🆑) )职工维权行动(dòng )月活动，主(🐸)题在变，但关注的(de )核心问题(😈)从未(wèi )改变：为女职(zhí )工(💹)撑起权益“保护伞”。