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——以(yǐ )制度保(🚐)障女职工(gōng )特(tè )殊利益

品牌(pá(🏡)i )4：女职工(💵)维权行(🛄)动(dòng )月(😾)

组织女职工积极(⏺)参与“当好主人(rén )翁、建功新时(⌚)(shí )代(dài )”“践行新理(✋)念(niàn )、(🃏)建功‘(⚫)十三五’”主题劳动和技(jì )能竞赛，探索(suǒ(🧘) )网(wǎng )上练兵和网(🚻)上技(jì(🏜) )能比武(👚)新形式，广泛开展(🤕)女职工岗(gǎng )位练兵、技(😘)术比(bǐ(😙) )武(wǔ )、技(💵)能竞赛(🌘)(sài )、发(🖨)明创造及合理化(🏎)建议等活动，引导女职工投身大(🐒)(dà )众(zhòng )创(🌑)业、万(🐣)众(zhòng )创(📔)(chuàng )新的时代浪潮(⛲)；积极培育女职工创新工作室(⏬)、创新(xīn )班组、(🐜)创新团(🎓)(tuán )队(duì(☔) )，搭建女职工技(jì )术创新成果展示平台，发(🦀)挥女劳模(mó )、女(🏩)高级技(🚚)能(néng )人(🐻)(rén )才引领示范作用(yòng )，带动广大女职工在(👂)改革发(😻)展稳定(dì(🎏)ng )第一线(🏒)创新创(🛺)优(yōu )建(jiàn )功立业(🧗)。

积(jī )极(jí )参与涉及性别平等相(🍸)关法律法(🍄)规政策(🌥)文件制(🔓)定修订(dìng )，对加强(📰)保障(zhàng )男(nán )女职工平等就业(yè(💉) )、解决就业性别(🐑)歧视问(🔗)题和完善生(shēng )育保障制度、建(jiàn )立健全生育支(📩)持(chí )政策、加强(😡)女职工(🎧)劳动保(📫)护等提出(chū )意见建议。

“全(quán )总(zǒng )连续四年(🔌)组织(zhī(🚀) )开展女职(🥕)工维权(🛡)行动月(🤥)活动，各地(dì )广泛(💶)开展了普法(fǎ )宣(xuān )传、集中要(🤨)(yào )约(yuē )、(🈂)监督检(🍊)查等形(🚤)式多样的维权活(💮)动”“总结发布维(wéi )护(hù )女职工权(📹)益(yì )优(yōu )秀案例(🏁)，建立健(🕴)(jiàn )全‘一函两书’制度及女职工法律(lǜ )援助工(😝)作机制(zhì )”“编写制(📔)定了《促(👏)进工作(💠)场所性别平等指导手册》，明示用人单(dān )位(💘)(wèi )应(yī(🏏)ng )建立的制(🎻)度机(jī(🎼) )制、工(🎨)会组织应发挥的(😰)监督作用”“多层次多渠道(dào )开(kā(🛬)i )展女职工(🏉)业(yè )务(📀)(wù )技能(🥅)培训、科学文化(📲)普及，组织动员女职工积极参(cā(🍐)n )与(yǔ )劳动和技能(🍁)(néng )竞(jì(🍇)ng )赛，深化女职工(gōng )技术创新活动”“通过大讲堂、‘(💎)写家书·传亲(qī(🦉)n )情(qíng )’(🧛)、‘书(💨)香三八(bā )’读书活动，培育好家风”……

这(😨)(zhè )件事(🎏)给了他难(🏍)(nán )忘(wà(🚖)ng )的(de )教训(🍈)，此后，邹宏达决定(🏀)外出学习经验。

5年间，在各级工会(🏸)女职(zhí )工(🎑)(gōng )组织(🌃)的不懈(🚅)(xiè )努(nǔ )力下，工会(🏁)女职工工作形成了八个响亮品(🐃)牌：促进(jìn )性(xì(🎅)ng )别平等(😲)、女(nǚ )职(zhí )工专(🚡)项集体合同(tóng )、女职工休息哺(🎺)乳室建设、女职(😉)工(gōng )维(🕓)权行动(🈯)月活(huó )动(dòng )、女职工提升素(sù )质建功立(🎲)业工程、职工子(🏥)女托管(💏)服(fú )务(🚡)、“女职工关(guān )爱(🥀)(ài )行动”和家庭(tíng )文明建设。

积极(🤗)参与《社会(🤚)保障(最(🛄)(zuì )低标(😤)准)公约》和(hé )《生育(💵)保护公(gōng )约(yuē )》批约可行性研究(🖕)论证，提出意见建(🍩)议。

推动(🕑)男女(nǚ )平(píng )等基(⏭)本国策(cè )贯(guàn )彻落实，推动用(yò(🚻)ng )人单位执行国家(👑)和地方(📶)性别平(🧖)等相(xiàng )关法律法规政(zhèng )策(cè )规定，积极促(🤞)进(jìn )工作场所性(😎)别平等(💃)，依法维(🥎)护职工(gōng )平等享(🚴)有机会、权(quán )利和待遇，始(shǐ )终(🔵)是各级工(✋)会努力(🆖)的方向(⛹)。