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同(tóng )时，各(gè )级工会(🌛)女职(📷)(zhí )工组织(zhī )紧紧抓住各(gè(👙) )地方工(gōng )会集体协商(shā(🚮)ng )春季要(♓)(yào )约行动的时(shí )机(👙)，以(yǐ(😸) )中小非公企(qǐ )业和女(nǚ )职(🛡)工相对集(jí )中的行(⬛)业为(🅾)重点，对(⏩)未签订女职工专项(🕙)集体合同企业、合同到期未续(🍟)约、履约不(bú )到位(🛳)企业(✍)集中开(🎂)展(zhǎn )要约和履约监(⬜)督行(háng )动，着力推动协商(📞)(shāng )、签(📼)约、履约程序(xù )制(😂)度化(✂)、规范化，推动女(nǚ )职工专(🐟)项集(jí )体提质(zhì )增效。

—(🍐)—明确(💾)目(mù )标任务。

一(yī )方(🏰)面，推(🚖)动将“企(qǐ )业签订(dìng )女职工(🥘)专项(xiàng )集体合(hé )同(✴)”纳入(🏡)《劳动合(🛅)同法》予以(yǐ )明确规(🍥)定。

一方面，推动将“企业签订女职(👛)工专项集体合同”纳(🚬)入《劳(🚪)动合同(🍮)法(fǎ )》予以明确规定(🃏)。

——完善制度保障(zhàng )。

制(🚲)作花灯(⛄)骨架的(de )时候，将六根(🤧)竹签(💓)(qiān )拦腰打(dǎ )上框，竹签(qiān )与(🤓)竹签(qiān )之间不能用(yòng )胶(🐾)粘合(hé(🌨) )，而是将竹(zhú )签弯折(🎡)(shé )着(🚻)叠进去，看似简(jiǎn )单的骨架(🚋)，却是要(yào )对技术有着(zhe )足(👄)够的熟(🍩)练，对于(yú )手艺的窍(🤔)门，邹宏达自有心得。

——深入企(🐊)业、事业、机关等(👺)(děng )用(📑)人单位(😏)，深入社(shè )区、工业(📳)园区、商(shāng )务楼宇，对女(🦈)职工(gō(🤔)ng )休息哺乳室建设的(🏥)(de )硬件(🕜)标准、管理制(zhì )度、经费(📨)补助等提(tí )出要求(qiú )并(💖)开展督(🥜)导(dǎo )检查。

2016年，国家卫(🈯)(wèi )生(😔)计生(shēng )委、全国总(zǒng )工会(🥗)等(děng )10部门联合制(zhì )发了(🤨)《关于加(👺)快推(tuī )进母婴设施(💱)建设的(de )指导意见》，进一步明确：(🧦)到2020年底，所有应配置(❎)母婴(🍞)设施的(🌨)公(gōng )共场所和用人(📱)单位(wèi )基本建成标准化(🦓)母(mǔ )婴(🎫)设施。

这件事给(gěi )了(🦐)他难(💲)忘的教训，此后，邹宏达决定(💗)(dìng )外出学习经验。

“企业不(🚝)(bú )得因(🕴)女职工(gōng )怀孕、生(🌪)育、(☝)哺乳(rǔ )降低其(qí )工资、予(❤)以(yǐ )辞退、与其解除劳(🚹)(láo )动或(⛓)者(zhě )聘用合同”“女职(😾)工比较多的(de )用人单位应当根据(💇)女职工的需要，建立(🦌)女职(🤸)工卫生(🌑)室、孕妇休(xiū )息室(⚾)、哺乳室等设(shè )施”……(🤨)一份份(🚻)女(nǚ )职工专项集体(🏰)合同(🍲)(tóng )的签(🍯)订，意味着女(nǚ )职工(🍑)的特殊利益进(jìn )一步有(🤭)了保障(😗)。