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——为(🚬)哺乳期(❔)女职(zhí )工建起温暖的(de )“小屋”

据了(le )解，目前女职工专项集体合同工作(zuò )已向非公、中(zhōng )小企业和(hé )新建(jiàn )企业不断延伸，并积(jī )极引导、推进(jìn )在区域性、行(háng )业性工会(huì )联合会特别(🎳)是(👿)小微(🤹)企(🏨)业工(gō(🐠)ng )会联(liá(🏅)n )合会中(🏾)实(shí )现(🏔)女职工(🎽)(gōng )专项(😾)(xiàng )集体(🧜)合同工(😤)作覆盖(😲)。

由此也(💧)呈现出(🏖)(chū(🗞) )一幅(🦋)近(🏍)年来全(🔆)(quán )总女(📫)职工(gōng )委员(yuán )会开展提素建功工作(zuò )的地方“画卷(juàn )”。

中车集团(tuán )工会的努力，只是各级工会以女职(zhí )工权益保护专(zhuān )项集体合(hé )同工(gōng )作为抓手，加强工会(huì )女职工维权机(jī )制建设(🛋)的(🔥)一个(💽)(gè(🗒) )缩影。

针(🍵)(zhēn )对这(🚯)些问题(😩)，全总女(🗺)职工(gō(🍶)ng )委员会(💩)将调研(🔞)(yán )成果(🤠)转化(huà(🌎) )为指(zhǐ(🚷) )导手册(🏚)，为(👻)用人(🍜)单(🎑)位落实(👜)法律法(🈲)规(guī )规定、工会组(zǔ )织开展促(cù )进工(gōng )作场所性别平等工作(zuò )提供具体的帮(bāng )助和指导。

调(diào )查发现，仍有一些企业在贯彻落实(shí )性别平等相关(guān )法律法规(guī )，促(cù )进工作场所性别(🗓)平(👫)等(dě(🥊)ng )方(♎)面存在(🥒)问题(tí(🕚) )。

为培养(📶)和造(zà(🤕)o )就一支(🗃)知(zhī )识(🏼)型、技(🔛)能型、(💵)创新型(👟)女(nǚ )职(🧠)工队伍(🐈)，近(🍱)(jìn )年(⛲)来(🏑)，全(quán )总(🌷)女(nǚ )职(🔪)工委员会着力提升女职工队伍素(sù )质，于2015年印发(fā )《关于新(xīn )形势(shì )下深入实施女职工提(tí )升素质建功立(lì )业工程的意见(jiàn )》，明确了提素建功的目标任务，同时积极贯彻(chè )落实《新(xīn )时期(qī )产(😐)业(♌)工人队(🖐)伍建设(♒)改革方(😓)案》，拓(tuò(🧕) )展培训(😫)内容、(🈁)搭建网(💱)上(shàng )平(🚔)台，多层(🗾)次多渠(⏬)道开展(🎓)(zhǎn )教育(😽)培(📑)训，助(zhù(🔰) )推女职(👘)工成长(zhǎng )成才。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低其工资(zī )、予(yǔ )以辞退、与其解除劳(láo )动或者聘用合(hé )同”“女职工(gōng )比较多的(de )用人单位应当根据女职工(gōng )的需要，建立(lì )女职工(📉)卫(🤒)(wèi )生室(⛓)(shì )、孕(💙)妇休息(⛩)室、哺(🏰)乳室等(🉑)设施”…(🌰)…一份(👸)份女职(😫)(zhí )工专(🈹)项集(jí(✡) )体合同(🌃)的签订(🚽)，意(🖋)味着女(♟)(nǚ )职工(🔶)的特殊利(lì )益进一步有了(le )保障。

“以手工过生活的，一定要(yào )守信用。

与此(cǐ )同时，各(gè )地工(gōng )会则将女职工专项集(jí )体合同工作纳(nà )入集体合同工(gōng )作同部署(shǔ )、同推进、同考核，着力(lì )推动(⏹)基(🔥)层单位(⛵)(wèi )女职(🐋)工专(zhuā(💍)n )项集(jí(🍒) )体合同(🌰)与集体(📲)合同“三(🎠)同步”(同(🗝)步(bù )协(🗣)商、同(🚀)步签(qiā(🏵)n )订、同(🏞)步(🚀)(bù )履约(🔕))。