老爸去哪儿

2016年女职(zhí(🥀) )工维权行动(🚸)月更是(shì )专门以“提(tí )升协商质量、增强(qiáng )合(🚲)同实效”为主(🔓)题，在各地(🧡)集(jí )中开展(🛩)要约(yuē )行动和履约督查。

2016年，国家卫(wè(🔈)i )生计生委(🌈)、全国总(zǒ(💀)ng )工会等10部(❤)门(mén )联合制(⏫)发了《关于(yú )加快推进母婴设施建设(😲)的(de )指导(dǎ(🅾)o )意见》，进一步(👑)明确：到(💊)(dào )2020年底(dǐ )，所(🎽)有应配置(zhì )母婴设施的(🥘)(de )公共场所和(😽)用人单(dā(📁)n )位基本建成(🚊)(chéng )标准化母婴设施。

——15个省(区(qū )、市)制定了(🚜)管理办(bàn )法(🌋)，统一标(biā(🛌)o )识和色调，统(🌄)一配(pèi )备设施、配(pèi )送物送、专人(🤘)管理(lǐ )。

如(❓)江苏、浙江(Ⓜ)、山东等(🔶)地推(tuī )动将(🛍)女职工(gōng )休息哺乳室建设纳(nà )入省(😡)妇女发展(👠)规划、省政(🔓)(zhèng )府妇(fù(🏼) )儿实事项目(👵)；福建省总工(gōng )会与(yǔ(😬) )省卫计委合(🐏)作(zuò )推进(✈)宣传教(jiāo )育(🐒)，与爱心企业合(hé )作配备专业(yè )物资，与志愿者(🍔)组(zǔ )织合作(🏬)加强(qiáng )活(🤲)动推广；四(✌)川等(děng )地面向企业(yè )和社会联办项(🌞)目，积极推(🔷)动工(gōng )作方(🎎)式从工会(🎠)服务(wù )向社(🚚)会化公(gōng )益化运作转变。

“企业不得因(✍)(yīn )女职工(🐭)怀孕、生育(🛋)(yù )、哺乳(✴)降低其工资(🥠)、予以(yǐ )辞退(tuì )、与其(🧕)解除劳动或(💩)者聘用(yò(📹)ng )合同”“女职工(🍃)比(bǐ )较多(👦)的用人(rén )单位应当根据女职(zhí )工的(🌑)需要，建立女(🎬)职工卫生(🚖)室(shì )、孕妇(❓)休息(xī )室、哺乳室等设施(shī )”……一(📫)份(fèn )份女(🎣)职工专项集(🍐)体(tǐ )合同(🅿)的签订(dìng )，意(🕉)味着女职工的(de )特殊利益进(jìn )一步有(🌎)了保障。

在(🚥)(zài )全总下发(🚱)的(de )《关于提(👩)升集体协(xié(⬆) )商质量增强集体合同实(🚻)效(xiào )的意(yì(⏱) )见》《深化集(🌺)体协商工作(😗)(zuò )规划(2014-2018年(✌))》等部署规(guī )划中，都提(tí )出了加强女(🙈)职工专(zhuān )项(💨)集体合同(🌼)(tóng )工作的相(🐚)关要求。

积极参与《社会保障(最低标准(🛢)(zhǔn ))公约》和(🚽)《生育保护公(🐳)约》批(pī )约(💍)可行性研(yá(🏪)n )究论证，提出意见(jiàn )建议。

而这(zhè )正是(🕎)湖南各级(🚼)工会(huì )以女(🎧)职工培(pé(🔭)i )训学校为载(💑)体(tǐ )，大(dà )力推进女职工(🚩)素质提升成(⌚)(chéng )果的(de )生(🐁)动展现。

与此(🥎)同时，各(gè(❔) )地工会则将女职工(gōng )专项集体合(hé(🍟) )同工作纳入(🏠)集体合(hé(🔕) )同工作同部(🍋)(bù )署、同推进、同考(kǎo )核，着力推(tuī(🥏) )动基层单(🍿)位女职工(gō(⌛)ng )专项集体(🗽)合(hé )同与集(🚔)体合同“三(sān )同步”(同步(bù )协商、同步(🚬)签订、同(📮)步履约)。

中车(😅)集团工会(⤴)的努(nǔ )力，只(🗞)是各级工会以女职(zhí )工(🏕)权(quán )益保护(🍘)专项集体(🚓)合同工作(zuò(➕) )为抓(zhuā )手(🛸)，加强工会女职工维权(quán )机制建设的(😠)一个缩(suō )影(🔇)。