小棕熊探险记

与(yǔ )此(📄)同时，不断深化(huà )女职工技(📹)术(💕)创(📳)新(xīn )活动。

值得关注的(de )是(🕰)，各(💋)级(⏲)工会女职(zhí )工组织积极参与(🍌)(yǔ )侵害女职工权益案(àn )件的(🖋)调查处理，及(jí )时反映女职(🚞)工(🏗)利(🐸)(lì )益诉求，依法维护(hù )女职工(🚪)合法权益和(hé )特殊利益。

调查(🎨)发(fā )现，仍有一些企(qǐ )业在(🚭)贯(💳)彻(💻)落实性别(bié )平等相关法律法(🏁)规(guī )，促进工作场所(suǒ )性别平(🚺)等方面存在(zài )问题。

一方面(🥛)，推(🚴)(tuī(👧) )动将“企业签订(dìng )女职工(🔋)专(📨)项(⏱)集体合(hé )同”纳入《劳动合(hé )同(🥡)法》予以明确(què )规定。

积极参(✒)与(⌛)涉(shè )及性别平等相关法(fǎ(🥂) )律(🛶)法(⌛)规政策文件(jiàn )制定修订，对加(🚃)强(qiáng )保障男女职工平等(děng )就(🎡)业、解决就业性(xìng )别歧视(🏚)问(🗒)题(💍)和完(wán )善生育保障制度、建(🚨)立健全生育支持(chí )政策、加(⭕)强女职(zhí )工劳动保护等提(🏗)出(🗄)(chū(👕) )意见建议。

在全总(zǒng )下发的(🥒)《关(🍴)于提(tí )升集体协商质量增(zē(🤝)ng )强集体合同实效的(de )意见》《深(🔌)化(✉)集(jí )体协商工作规划(2014-2018年(niá(💵)n ))》等(🙇)部(🥢)署规划中，都提出了加强女(nǚ(🕐) )职工专项集体合同(tóng )工作的(♎)相关要求。

积极参与《社会保(♿)(bǎ(💔)o )障(🐴)(最低标准)公约(yuē )》和《生育保护(🎾)公(gōng )约》批约可行性研(yán )究论(🍴)证，提出意(yì )见建议。

2019年1月底(🛏)，中(🌴)车(🈲)戚墅堰所召开(kāi )了二届职(🕙)工(🧙)代表(biǎo )大会三次会议。