20130713快乐大本营

——南(🌙)京市(shì )总工(⏱)会推(🚆)动(dòng )质(🕓)监部门制定(dìng )《工作(zuò )场所爱心母婴(yīng )室建设与星(xīng )级评定(dìng )规范》，成为(wéi )首(🔵)部面(🐞)向职(zhí(👐) )工的(🐼)公(gōng )益服务(🐺)类地方(fāng )技(🔆)术规范。

全总(🦔)先后制发关(🌕)于推(🌜)(tuī )进女(💓)职工专(zhuān )项集体合同工作的相(xiàng )关意见，明(míng )确提出“基本实现在(🕯)已建工会企(🐑)(qǐ )业(📉)中女职(🌾)工组(🙂)织和女职工(🈸)(gōng )权益保(bǎ(😱)o )护专项集体(🥉)合同(🤙)全覆盖(🗨)”。

如：江西省赣州(zhōu )市总工会目前(qián )已建立(lì )女职工创业孵(fū )化基地18个，为5800余(😀)名(mí(🧦)ng )女职工(🔩)创业(👣)提(tí )供了技(🥨)术培(péi )训，80%的(🐸)(de )参训女农民(🌊)工(gōng )、下岗(🖖)失业(⛵)(yè )女职(🐩)工实现了再就业(yè )；黑龙江省(shěng )总工会大力开展女职(zhí )工创业(🍬)创新(xīn )创造(🍒)创效(👥)“四创”活(😋)动，培(🖨)养出(chū )一大(🏉)批高素质、(🚗)高技能女性(⬇)人才(🗨)(cái )。

“企业(😓)不得因女职工怀(huái )孕、生(shēng )育、哺乳降(jiàng )低其工资、予(yǔ )以辞退(tuì )、与其(🎀)解除(📦)劳动或(🔵)者聘(🥡)用(yòng )合同”“女(🍮)职工比较(jià(📩)o )多的用人单(⛅)(dān )位应当(dā(🐬)ng )根据(🍾)女职工(🥧)的(de )需要，建立(lì )女职工卫生室、孕妇(fù )休息室、哺(bǔ )乳室等设施(🧣)”……一(yī )份(🀄)份女(🥟)职工(gō(🚙)ng )专项(🐜)集体合同的(🦍)签订，意味着(😜)女(nǚ )职工的(🙈)特殊(🥦)利益进(🌠)一步有了保障(zhàng )。

各地工会则积极推动女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同工作纳入地(🚤)方(fā(🍽)ng )《妇女(nǚ(➗) )权益(🐻)保障法实施(🕉)办法》，并与地(🦇)(dì )方人社、(😬)企联(lián )等制(🕌)发推行(háng )女职工(gōng )权益保护专项(xiàng )集体合同工(gōng )作指导意见，为推进(jìn )女职(🔊)工专项(xiàng )集(🎚)体合(🦇)同工作提供(🔒)法(fǎ )律制度(😑)保障(zhàng )。

品牌(🛍)3：“爱心妈咪(📶)(mī )小(🚕)屋”

为培(💥)(péi )养和造就一支知识型、技能型、创新型女职工队伍，近年(nián )来，全(quán )总女职(👹)工委(🈁)员会着(🦋)力提(🥊)升(shēng )女职工(🔸)(gōng )队伍素质(🗡)，于2015年印发《关(🎞)(guān )于新形(xí(🍵)ng )势下深入实施(shī )女职工提升(shēng )素质建(jiàn )功立业工程的(de )意见》，明(míng )确了提素建(🧕)功的目标(biā(🚝)o )任务(🚡)，同时(shí )积极(😖)贯彻落实《新(🐕)时(shí )期产业(👑)工人(rén )队伍(❌)建设(🕋)改革方(🔚)案》，拓展培训(xùn )内容、搭建网上平台，多层次多(duō )渠道开展教育培训，助推(tuī )女(㊗)职工(🔷)(gōng )成长(💛)成才(🌈)。

”邹宏达说，在(🚪)他独(dú )立做(🐇)花灯的第二(🧣)年，从当(dāng )年(🗳)9月份(fèn )，他就开始备(bèi )料竹坯，做(zuò )了近100个(gè )花灯，但是因(yīn )为用了新竹(zhú )子，到(🆘)了年末打开(📆)库(kù(🎫) )房一看，花(huā(✒) )灯都发霉了(💤)。

——山(shān )西(🧡)、安徽、贵(👹)州等(🔄)地专门(👽)出台了(le )资金管理办(bàn )法，山东、湖南等地广泛开展建(jiàn )设规范化检查，对未能(💿)达(dá(😎) )标的限(🕓)(xiàn )时(😰)整改或取消(🛢)资格。