延安锄奸

——完善制(zhì )度保障(⛷)。

人力(➖)资源社会保障部、全(📣)国总(🆒)工会(huì )等9部门(mén )联合制(zhì )发(🍫)了《关(🎹)于进(jìn )一步规范招聘(♟)行为促进妇女就业的通知》，明确不(👱)得(dé(📸) )以性别(bié )为由限(📔)(xiàn )制(⛺)妇女(nǚ )就业、拒绝录用妇女(🤽)，不得(🥍)将限制生(shēng )育作为(wé(🕍)i )录用(🌪)条(tiáo )件，不(bú )得差别(bié )化地提(🔃)(tí )高(🥡)妇女对妇女录用标准(📶)等。

—(🍹)—山西、安徽、贵州等(děng )地(🐂)专门(🆒)(mén )出台了(le )资金管理办(📯)法，山(🚉)东、湖南等地广泛开展建(jià(🥒)n )设规(🛒)范(fàn )化检查(chá )，对未(wè(🐽)i )能达标(biāo )的限时整改或取消资格(😯)。

”邹宏(👯)达的家人说，多年(🤮)来(lá(🕟)i )，送灯(dēng )的日子(zǐ )和时间(jiān )不(🚞)会变(🛎)，这是老邹给自己定下(💢)的规(🔵)矩(jǔ )。

“女(nǚ )职工法(fǎ )制宣传(chuá(🧜)n )教育(🌮)与(yǔ )权益维(wéi )护”“提升(✡)协商(🌼)质量、增强合同实效，推动《特(🔅)别规(🦃)(guī )定》贯(guàn )彻落实(shí )”“推(🧜)动《特别规定》贯彻落实，依法维护(hù(⏳) )女职(🖱)工(gōng )合法权(quán )益和特(👶)(tè )殊利益(yì )”“加强生育保护，依法维(😒)护女(🚢)职工合法权益和(🛒)特殊(😙)(shū )利益”……2015年(nián )至2018年，全总女(🐉)职工(💇)委员会在全国范围内(🔀)组织(🎣)(zhī )开展的(de )女职工(gōng )维权行(há(🔌)ng )动月(⛪)活(huó )动，主(zhǔ )题在变，但(🐝)关注(🔇)的核心问题从未改变：为女(🔀)职(zhí(👨) )工撑起(qǐ )权益“保护伞(🍑)(sǎn )”。

夜幕初降，文山村今年的“灯头”敲(💞)起(qǐ(📴) )铜锣，村民便(biàn )陆续赶(🎍)(gǎn )到村文(wén )化活动广场。

推动男女(💉)平等(♓)基本国策贯彻落(🚷)实，推(🔵)动(dòng )用人单(dān )位执行(háng )国家(💪)和(hé(👐) )地方性别平等相关法(🏮)律法(🚽)规政策规定(dìng )，积极(jí )促进工(✋)(gōng )作(📽)场所(suǒ )性别平(píng )等，依(🍡)(yī )法(✊)维护职工平等享有机会、权(🍑)利和(🥄)待遇，始终(zhōng )是各级(jí(📟) )工会努(nǔ )力的方(fāng )向。

值得关注的(🆗)是，各(📻)级工会女职工组织积(👠)(jī )极参与(yǔ )侵害女(nǚ )职工权(quán )益(🌵)案件(💛)(jiàn )的调查处理，及(✌)时反(🛥)映女职工利益诉求，依法维护(🕖)女(nǚ(⛪) )职工合(hé )法权益(yì )和(🆑)特殊(🖍)(shū )利益。

——纳入全会工作，推(⚽)动女(🛸)职工专项(xiàng )集体合(hé(🕉) )同工(🤼)作(zuò )纳入全(quán )会集体(tǐ )协商(💡)签订(🐻)集体合同工作同步推(🔻)进。

——深入企业、事(shì )业、机(jī(🐗) )关等(🔱)用(yòng )人单位，深入社区(💱)、工业园区、商务楼宇，对女(🐪)职(zhí(🈚) )工休(🚮)息(xī )哺乳室(shì )建(🐛)设的(📅)(de )硬件标准、管理制度、经费(🎆)补助(🚻)等提出要求并开展督(🔰)(dū )导(🔨)检查(chá )。