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这些举(jǔ )措(⬆)都(🍠)指(🚴)向(🍔)同一(yī )个目标：认真履(lǚ )行工会基本职(zhí )责，维护(⛸)好(🛁)发(⏲)展(😫)(zhǎn )好女职工合法(fǎ )权益，满足女(🔂)职工美好生活需(xū )要(🌱)，团(🐝)结(➰)动(🌼)员(yuán )广大女职工奋斗(dòu )新时代。

——为哺乳期女职工(🕘)(gō(🐭)ng )建(🦇)起温暖的“小屋”

人力资源(yuán )社会保障部、全国总工会(💝)等(🚀)9部(🏎)(bù(🏩) )门联合制发了(le )《关于进一步规(guī )范招聘行为促(cù )进妇(🕌)女(🌥)就(📼)业的通(tōng )知》，明确不(bú )得以性别为由限(xiàn )制妇女就业(⤵)、(🥓)拒(🥠)绝(🎀)录用妇女，不得将限制生(shēng )育作(🏠)为录用条件，不得差别(👋)化(💫)(huà(💀) )地(🌤)提高妇女对(duì )妇女录用标准等(děng )。

与此同(tóng )时，不断深(🏙)化(😣)女(🃏)职工(gōng )技术创新活动(dòng )。

加强与地方人(rén )大和政府有(🗒)关(📭)(guā(🆑)n )部(✅)门的联系配合(hé )，推动加大性(xìng )别平等相关法律(lǜ )法(🤗)规(📕)执(🐓)行情况(kuàng )的监督检查力度(dù )；针对一些用(yòng )人单位(⏭)要(🗞)求(📿)女(🚋)职(zhí )工“怀孕排队(duì )”、生育待遇不(bú )落实、“四期(qī )”保(🖱)护(🎀)不(🐠)到(🌰)位、薪酬待遇不平(píng )等、职业发展(zhǎn )因生育受限等(🤧)问(🙍)(wè(💸)n )题，全总(zǒng )女职(zhí )工委员会和相关(guān )地方工会女职(zhí(🤪) )工(⭕)组(🌧)织(🀄)及时协同(tóng )有关部门调查(chá )处理，依法维护(hù )女职工(🍠)合(👓)法(🏸)权(quán )益和特殊利益。

推动男女平等(děng )基本国策贯彻落(🕛)(luò(🚔) )实(🏳)，推(✒)动用人(rén )单位执行国家和(hé )地方性别平等(děng )相关法(🤪)律(🔷)法(🏸)规(🛩)政(zhèng )策规定，积极(jí )促进工作场所性别平等，依法(fǎ )维(🎖)护(👲)职(🍛)工平等(děng )享有机会、权利(lì )和待遇，始终(zhōng )是各级工(🥇)会(🌏)努(🌗)力(🔖)(lì )的方向。

——南京市总工会推(tuī )动质监部门制(zhì )定(👱)《工(🍬)作(🚋)场所爱(ài )心母婴室建设(shè )与星级评定规范(fàn )》，成为首(♈)部(🌌)(bù(👲) )面(🌯)向职工的公益(yì )服务类地方技(jì )术规范。