判断一个女人的人品从哪里看

——深入企业、事业(yè )、机关(guān )等用人单位，深入社区、工(gōng )业园区(qū )、商务楼宇，对女职(zhí )工休息(xī )哺乳室建设的硬件标准、管(guǎn )理制度(dù )、经费补助等提出要(yào )求并开(kāi )展督导检查。

“企业不得因(yīn )女职工(gōng )怀孕、生育、哺(🧞)乳降(jiàng )低其工(gōng )资、予以辞退、与其解除劳(láo )动或者(zhě )聘用合同”“女职工比较多(duō )的用人(rén )单位应当根据女职工(gōng )的需要(yào )，建立女职工卫生室、孕妇(fù )休息室(shì )、哺乳室等设施”……一份(fèn )份女职工专项集体合同的签(qiān )订，意(yì )味着女职工的特殊利(lì )益进一(yī )步有了保障。

这些举措都指(zhǐ(🈁) )向同一(yī )个目标：认真履行工(gōng )会基本(běn )职责，维护好发展好女职工(gōng )合法权(quán )益，满足女职工美好生活需(xū )要，团(tuán )结动员广大女职工奋(fèn )斗新时(shí )代。

——贯彻男女平等基本(běn )国策的(de )工会行动

——撑起女(nǚ )职工权(quán )益“保护伞”

品牌3：“爱心(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”

品牌5：提素建功(gōng )

在调研(yán )基础上，对(🍿)存在问题积极提(tí )出整改(gǎi )意见，并总结推广基(jī )层典型(xíng )经验。