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近(🥔)年来(lái )，先后(hòu )开(🚟)展了《女(nǚ )职工劳(🌕)动保护(hù )特别规(🐸)定》贯彻落实情况(kuàng )调(🏉)查、全面两(liǎng )孩(🌀)政策下生(shēng )育保(🍯)障制度问(wèn )题研(🤓)究、生育政策调(🖨)整后(hòu )如何帮助(🌸)女职(zhí )工解决生(⛲)育(yù )后顾之忧、(⏪)企(qǐ )业性别平等(👖)机制建设等调(diào )研，全(🔼)面深入了解用人(🚇)单(dān )位落实国家(🙋)相(xiàng )关法律法规(🌛)情况。

在家人(rén )眼(🎋)里，邹宏达对制作(🐤)花灯(dēng )有着几(jǐ(👿) )分痴迷(mí )。

“‘背奶(✅)(nǎi )妈妈’们不用(yòng )再(⬆)躲进单位厕所里(🔕)挤奶了(le )！”2014年(nián )，全总(🛰)(zǒng )女职工委员(yuá(🚋)n )会在全国启动(dò(🕋)ng )了“爱心妈咪小屋(🚂)”建设(shè )工作，为女(⏲)职(zhí )工提供哺乳(🍦)(rǔ )期特殊劳动保(bǎo )护。

在长期实践中，各(🏝)级(jí )工会女职工(☕)组织还结合女(nǚ(😝) )职工自身特点(diǎ(🕠)n )和发展需求，充分(🦖)利用工(gōng )会女职(🌼)工培训示范学校(🥩)、女职工(gōng )周末(🍹)学(xué )校、女农民(mín )工(🕑)夜校等，广(guǎng )泛开(👸)展女职工技能培(🖤)训、文化普(pǔ )及(😢)，引(yǐn )导女职工学(🙇)(xué )习新知识、掌(😯)(zhǎng )握新技能、增(😨)强新本领。

据了解(🕙)，目前(qián )女职工专项(xiàng )集体合同工作(zuò(🙍) )已向非公、中小(🌾)企业和新(xīn )建企(🐥)业不断延(yán )伸，并(🗡)积极(jí )引导、推(🛺)进在(zài )区域性、(⛔)行业性工会联合(🥣)(hé )会特别是小微(🔙)企业工会联(lián )合会中(🍆)(zhōng )实现女(nǚ )职工(🈂)专项集(jí )体合同(🤦)工作覆(fù )盖。

——(💛)完善制度保障。