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人(rén )力资(zī )源社会保(🛑)障部、全国总工(🔧)会等9部门联合制(👊)发了《关于进一步(🏣)规(guī )范招(zhāo )聘行(🕶)(háng )为促(cù )进妇(fù(🥨) )女就业的通知》，明确不得以性别为由限制妇女就业、拒(🎣)绝录用妇(fù )女，不(〰)得(dé )将限(xiàn )制生(📶)(shēng )育作(zuò )为录(lù(👉) )用条(tiáo )件，不得(dé(🍾) )差别(bié )化地(dì )提(✔)高妇女对妇女录(🔣)用标准等。

2016年，国家卫生计生委、全国总工会等10部门联合(♿)制发(fā )了《关于加(🖐)快推进母婴设施(🐳)建设的指导意见(💏)》，进一步明确：到(🌐)2020年(nián )底，所有(yǒu )应(📏)配(pèi )置母(mǔ )婴设施的公共场所和用人单位基本建成标(✨)准化母婴设施。

在(🚾)全总下(xià )发的(de )《关(🐩)(guān )于提(tí )升集(jí(📤) )体协(xié )商质(zhì )量(🍝)增(zēng )强集(jí )体合(📖)(hé )同实(shí )效的(de )意(✨)见》《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出了加(🥫)强女职工专项集(🧟)(jí )体合(hé )同工作(📙)的相关要求。

“全总(👠)连续四年组织开(⌚)展女职工维权行(✡)动(dòng )月活(huó )动，各地(dì )广泛(fàn )开展了普法宣传、集中要(🌺)约、监督检查等(⛅)形式多样的维权(🥁)活动”“总结(jié )发布(🐄)(bù )维护(hù )女职(zhí(🍁) )工权(quán )益优(yōu )秀(🛰)案(àn )例，建立(lì )健(🤤)全(quán )‘一(yī )函两书’制度及女职工法律援助工作机制(🏌)”“编写制定了《促进(🥡)工作场所性(xìng )别(🌔)平(píng )等指(zhǐ )导手(⏭)册》，明示用人单位(🔨)应建立的制度机(👏)制、工会组织应发挥(huī )的监(jiān )督作(zuò )用”“多(duō )层次多渠(🎤)道开展女职工业(🙀)务技能培训、科(📬)学文化普及，组织(❓)动员女(nǚ )职工(gō(🤦)ng )积极(jí )参与(yǔ )劳(🐀)动(dòng )和技(jì )能竞(jìng )赛，深化(huà )女职(zhí )工技(jì )术创(chuàng )新活动”“通过大讲堂、(🌔)‘写家书·传亲(🤘)情’、‘书香三(🌛)八’读书活动，培(🥣)(péi )育好(hǎo )家风(fē(🤑)ng )”……

包括相关制(🔭)度机制不健全、不同程度存在就业性别歧视(shì )、缺(quē(🍞) )乏支(zhī )持职(zhí )工(🎠)平衡工作与家庭(🍵)责任的措施，等等(🌰)。

同时，各级工会女(😒)职工组织紧紧(jǐ(🍜)n )抓住(zhù )各地(dì )方工(gōng )会集(jí )体协(xié )商春(chūn )季要(yào )约行(háng )动的(de )时机(jī )，以(⛑)中小非公企业和(😻)女职工相对集中(💈)的行业为重点，对(🔋)未签订女职工专(🕑)项集体合(hé )同企(👾)(qǐ )业、合同到期未续约、履约不到位企业集中开展要(🙇)约和履约监督行(🔔)(háng )动，着力(lì )推动(🥚)(dòng )协商、签约、(📎)履约程序制度化(🖊)、规范化，推动女(🗨)职工专项集体提质增效(xiào )。

5年(nián )间，在各(gè )级工(gōng )会女(nǚ )职工(gōng )组织(zhī )的(📑)不(bú )懈努(nǔ )力下(🤥)(xià )，工会女职工工(👴)作形成了八个响(🍝)亮品牌：促进性(😴)别平等、女职工(✊)专项集体合同、女职(zhí )工休息哺乳室建设、女职工维(💒)权行动月活动、(🌲)女职工提升素质(🎩)建功(gōng )立业(yè )工(😧)程(chéng )、职(zhí )工子(🖱)女托管服务、“女(🤜)职工关爱行动”和家庭文明建设。

手册明示了用(yòng )人单(dān )位应(yīng )建立(lì )的(💭)制(zhì )度机(jī )制、(💞)工会(huì )组织(zhī )应(⛳)发(fā )挥的(de )监督作(💴)用，分析点评实践(🚺)案例，提供检查清(🎅)单便于用人单位自查和工会监督。