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由于(🍎)(yú(🏋) )5G是(shì )一个高(gāo )科技的交叉领域，对(📴)从业(yè )人员的综(zō(🌤)ng )合(👤)能力要求比较高(🏫)，涉及(jí )五大板块(💊)(kuài )：移动通信技术(🏵)、(🍢)网络规(guī )划与设(🈵)计(jì )、网络云化能力、大数据和AI技(🆙)术(🆙)、行业解(jiě )决方(🗃)案。

借此契机，中高端(duān )人才职(zhí )业发(⛰)展(🏈)平台猎聘推出《2019年(🏧)(niá(📳)n )中(zhōng )国5G人才(cái )需求大数据报告》，帮(🎪)助(zhù )大(dà )众了解(jiě(👪) )5G人(👟)才的特点，同时也展示(shì )5G人(rén )才需(📅)求(qiú )状况，为用人方(📯)、(❌)求职方(fāng )提供实(💉)用(yòng )的决策依据(🕴)，也为相关领(lǐng )域的(🌇)人(🤪)才(cái )提供研究参(⛴)考。

因而人才需求(🌯)非常(cháng )旺盛，可容纳(➕)的(🕥)就业机会也为最(😕)多(duō )。

中国(guó )移动副总经理李正茂在(🐌)今(😪)年(nián )2月举办(bàn )的(🌒)2019工(🎙)业互联网峰会上表示(shì )，5G的通信(xì(🕷)n )交互将承载各种各(📻)样(😏)的控(kòng )制(zhì )信息，通过控制实现工(🤳)业自动化(huà )、远程(⭐)手(☝)(shǒu )术、远程施工(🔨)、远程驾驶(shǐ )，控(😤)制为(wéi )通信带来了(🍰)新(⛵)的价值和新(xīn )的(🕔)趋势。

随着网络云(🍿)化发展趋势的推进(🛀)，传(🤷)(chuán )统以通(tōng )讯领(〽)域人才需求为主的运营(yíng )商正面(mià(🦖)n )临(🙂)巨大挑战，他们也(🌡)需(💀)要软(ruǎn )件工程(chéng )师的加入，增强自(😰)身的研(yán )发(fā )力量(⛳)。

他(🧓)之后虽然也有继续进行(háng )观(guān )察(🕉)，不(bú )过却再也没看(🎌)到(📩)该雌性乌(wū )鸦(yā(⛔) )的身影(yǐng )。

中国科(📝)学技术协会的调(dià(⚓)o )查(🏄)结果显(xiǎn )示，截至(🏔)2018年，中国具备科(kē(🈁) )学素质的(de )公民比例(🗂)达(💷)8.47%，比2015年第九次调查(💉)提高(gāo )了近2.3%。

在5G人才需求分布排名前(🎡)十(😋)的(de )城市中(zhōng )，北京(🚻)、(📥)深圳位居前二，分(fèn )别为28.83%、20.22%；上海(📪)排名第三，人才需(xū(🌤) )求(🗂)(qiú )占比为(wéi )16.79%。

随着网络云化发展趋(🥪)势(shì )的(de )推进，传统以(🍏)通(☔)讯领域人才需求(qiú )为主的运(yùn )营(💄)商正面临巨大挑战(💄)，他(🤕)(tā )们也需要(yào )软(🔚)件工程师的加入(🍚)，增强(qiáng )自身的研(yá(🕶)n )发(🌭)力量。

从猎聘平台(🍯)企业发布的5G相(xiàng )关技术(shù )性职位薪(😱)资(➿)来看，20-40万元的职(zhí(🎮) )位(⛪)居多(duō )；一些5G方面的资深技术专(🐋)家(jiā )，企业(yè )给出薪(🐛)资(✡)高达50万元以上，其(qí )中也不(bú )乏年(👍)薪百万的职位。