XL上司无打码未增删樱花有翻译

——河北省总(zǒng )工会将“爱心(🐏)妈妈(mā(👾) )小屋”分为企业、工业(🔛)园(yuán )区(🕋)、商务楼(lóu )宇、公(gōng )共场所(🥗)、医(yī(👼) )疗保健(jiàn )等5大类，细化(💏)标准(zhǔ(🕛)n )、分类建设。

调查(chá )发现，仍有(👉)一些企(⏫)(qǐ )业在贯彻落实性别(♿)(bié )平等(🎞)相关法律法规(guī )，促进工作场(🚷)所性(♉)(xì(🍝)ng )别平等方面存在问(wè(📋)n )题。

随着(🌀)技艺越(🎦)来(lái )越纯熟、灵巧，请(🈶)(qǐng )他做(⛺)花灯的人也越(yuè )来越多。

“其实(🌴)最(zuì )难(🌈)的是头两年，不(bú )太了(🌜)解(jiě )工(🏫)艺的技巧(qiǎo )。

“企(qǐ )业不得因女(🌭)(nǚ )职工(⛓)怀(huái )孕、生育、哺乳(♎)降(jiàng )低(🚒)其工资、予以辞(cí )退、与其(🐀)解除劳(🎳)动(dòng )或者聘用合同”“女(💿)职工比(🕶)较多的用(yòng )人单位应当根据(🐎)女(nǚ )职(👭)工的需要，建立(lì )女职(🤕)工卫生(📗)室、孕(yùn )妇休息室、哺乳室(🔦)(shì )等设(🌧)施”……一份(fèn )份女职工专项(⭕)集体(tǐ(🥁) )合同的签订，意味(wèi )着(🥕)女职工(📶)的特殊利(lì )益进一(yī )步有了(👬)保障(zhà(😧)ng )。

针对(duì )这些问题，全总(🔐)女(nǚ )职(♟)工委员会(huì )将调研(yán )成果转(🏞)化为指(💬)导手(shǒu )册，为用人单位(⏯)落(luò )实(🔜)法律法规规定、工会组织开(🛎)展促进(📢)(jìn )工作场所性别平等(🔘)(děng )工作(👷)提供具体的帮(bāng )助和指导。

手(📵)册明(mí(⏯)ng )示了用人单位应建(jiàn )立的制(🤦)度机制(😟)、工(gōng )会组织应发挥(🈷)的监(jiā(🌴)n )督作用，分析点评(píng )实践案例(🐮)，提供检(🐐)(jiǎn )查清单(dān )便于用人(📸)单(dān )位(👥)自查(chá )和工会监督(dū )。

与此(cǐ(🎑) )同时，各(🗾)地工会则(zé )将女职工(🌎)专项集(👧)体(tǐ )合同工作纳入集体(tǐ )合(🌫)同工作(🎒)同部署、同推进、同(🐴)考核，着(🎅)力推动基层单位(wèi )女职工专(🥂)项集体(🍃)合(hé )同与集体合同“三(sān )同步(🐔)”(同步协(⏱)商、同步签订、同步(🤾)履(lǚ )约(➰))。