坛蜜qvod

在调研(🌄)基础(🐸)上，对存在问题积(🀄)极提出(chū )整改意见(🤚)(jiàn )，并总结推广基层典(🚵)型经验。

组织女职工积(🥤)极参(🖇)与“当好主人翁、(🧐)建功(😙)新时代”“践(jiàn )行新(🎑)理念(niàn )、建功‘十(💒)三五’”主题劳动和技(🗃)能竞赛，探索网上练兵(🔆)和网(🐣)上技能比武新形(🌍)式，广(💘)(guǎng )泛开展女(nǚ )职工岗位(wèi )练兵(🍻)、技(🐰)术比武、技能竞赛、(📁)发明(👩)创造及合理化建(🕓)议等(🖍)活动，引导女职工(😵)投(tóu )身大众创(chuàng )业(😚)、万众创新的时代浪(🌎)潮；积极培育女职工(🍔)创新(♉)工作室、创新班(🚖)组、(⏭)创新团队，搭建(jià(💱)n )女职工技(jì )术创新(♒)成果展示平台，发挥女(🚎)劳模、女高级技能人(💦)才引(🦖)领示范作用，带动(💀)广大女职工(gōng )在改革发(fā )展稳定第(🤤)(dì )一(😅)线创新创优建功立业(⚪)。

品牌(🈲)4：女职工维权行(📊)动月(⛄)

为培养和造就一(🚆)支知识型(xíng )、技能(😑)型(xíng )、创新型女职工(😥)队伍，近年来，全总女职(🚙)工委(🌨)员会着力提升女(🕛)职工(⏪)队伍素质，于2015年印(yìn )发《关于(yú )新形势(❤)下深入实施女职工提(🗺)升素质建功立业工程(🏡)的意(🎥)见》，明确了提素建(🍝)功的目标任(rèn )务，同时(shí )积极贯彻(chè(👯) )落实(➗)《新时期产业工人队伍(👊)建设(🍖)改革方案》，拓展培(🔄)训内(🤽)容、搭建网上平(🌜)台(tái )，多层次(cì )多渠(💷)道开展教育培训，助推(🎣)女职工成长成才。

“企业(🧒)不得(🔀)因女职工怀孕、(🌽)生育(🍳)、哺乳(rǔ )降低其工(gōng )资、予以辞退(💐)、与其解除劳动或者(🏙)聘用合同”“女职工比较(🐬)多的(👔)用人单位应当根(🐌)据女(nǚ )职工的需(xū )要，建立(lì )女职工(😲)卫生(👃)室、孕妇休息室、哺(🗂)乳室(🛎)等设施”……一份(📯)份女(📃)职工专项集体合(😂)(hé )同的签订(dìng )，意味(⏯)着女职工的特殊利益(😔)进一步有了保障。

手册(😡)明示(🥡)了用人单位应建(🔆)立的(📂)制度机制(zhì )、工会组(zǔ )织应发挥的(🏄)监督作用，分析点评实(🧔)践案例，提供检查清单(📄)便于(🤜)用人单位自查和(🔜)工会监(jiān )督。

在长(zhǎng )期实践中(zhōng )，各级(🎐)工会(🎻)女职工组织还结合女(🦉)职工(🌁)自身特点和发展(🌭)需求(🤓)，充分利用工会女(🐡)(nǚ )职工培训(xùn )示范(🥪)学校、女职工周末学(🍧)校、女农民工夜校等(🛠)，广泛(✊)开展女职工技能(🌤)培训(🍬)、文化普及(jí )，引导女(nǚ )职工学习新(🤽)知识、掌握新技能、(📄)增强新本领。

推动男女(🤫)平等(⚽)基本国策贯彻落(🎸)实，推动(dòng )用人单位(wèi )执行国家(jiā )和(🔽)地方(💺)性别平等相关法律法(🛢)规政(⛪)策规定，积极促进(🕊)工作(🔬)场所性别平等，依(🔪)法(fǎ )维护职工(gōng )平(🐐)等享有机会、权利和(🤶)待遇，始终是各级工会(🌄)努力(💚)的方向。

2018年中旬，全(🔃)总女(⏱)职工委员(yuán )会对8个省(shěng )(市)72家企业的(⬜)2807名职工开展了问卷调(🛶)查和(😺)实地调研。