仙辕剑

——加(jiā(📱) )强源头参与(🎨)。

——开展调(👊)(diào )查(chá )研究(🚟)。

品牌5：提素建功(🎚)

值(zhí )得(dé )一(🗯)提的是，推进(🤣)女(nǚ )职工专(⬛)项(xiàng )集体合(🍈)同签约、履(lǚ )约(yuē )，每年都是(🔜)女职工维权(🏀)行(háng )动(dòng )月(🔓)活动的重点(🐲)内容之一。

”邹(💖)宏达说，在他独(dú )立做花灯的(🙎)第二年，从当(🧝)年(nián )9月(yuè )份(🙌)，他就开始备(🥄)料竹坯，做(zuò(🕙) )了近100个花灯，但是因为用了(le )新(🤞)竹子，到了年(💏)末(mò )打开库(🏿)房一看，花灯(🤗)都发霉(méi )了(le )。

人力资源社会保(🍖)障部、全(quá(🏫)n )国总工会等(🖇)9部门联(lián )合(💛)制发了(le )《关于(🏠)进一步规范(fàn )招(zhāo )聘行为促(🥓)进妇女就业(🍰)的通(tōng )知(zhī(🤐) )》，明确不得以(🔻)性别为由限(♿)(xiàn )制妇女就业、拒绝(jué )录用(🌚)妇女，不得将(🚢)限制生育(yù(🙉) )作(zuò )为录用(🏸)条件，不得差(🛄)别化(huà )地(dì )提高妇女对妇女(🌇)录用标准等(🔇)(děng )。

加强与地(🕥)方人大(dà )和(🐐)政府有关部门的联系配合(hé(🚐) )，推动加大性(💼)别平等相关(🗽)法(fǎ )律(lǜ )法(🔽)规执行情况(⏮)的监(jiān )督检查力(lì )度；针对(🤖)一些用人(ré(😺)n )单(dān )位要求女职工“怀孕(😃)排队(duì )”、生(🐓)育待遇不落实、“四期(qī )”保护(🤱)不到位、薪(🌊)(xīn )酬待遇不(🌼)(bú )平等、职(🚓)业发展因(yī(🏒)n )生(shēng )育受限等问题，全总女职(👦)(zhí )工(gōng )委员(🖨)会和相关地(🗺)方工会女职(😶)(zhí )工组织及时协同有(yǒu )关部(🍵)门调查处理(⏩)，依法维护(hù(🏡) )女(nǚ )职工合(🎸)法权益和特(🌈)殊利益(yì )。

近年来，先后开展(zhǎ(🕟)n )了《女职(zhí )工(😜)劳动保护特别规(guī )定(dì(🌍)ng )》贯彻落实情(🛬)况调查、全(quán )面(miàn )两孩政策(🤼)下生育保障(🎟)制度问(wèn )题(🥇)研究、生育(🎣)政策(cè )调整(💆)后如(rú )何帮助女职工解决(jué(🥔) )生(shēng )育后顾(📍)之忧、企业(👢)性别平(píng )等(🚥)(děng )机制建设等调研，全面深入(🥨)(rù )了解用人(🚖)单位落实(shí(🔋) )国家相关法(🐝)律法规情况(🔙)。

加(jiā )强(qiáng )与地方人大和政府(📞)有关部(bù )门(👶)(mén )的联系配合，推动加大(🤭)性别(bié )平等(🎒)相关法律法规(guī )执(zhí )行情况(📱)的监督检查(🈺)力度；针(zhē(🆒)n )对一些用人(🗄)单位要求女(🍐)职工(gōng )“怀孕排队”、生(shēng )育待(🐱)遇不(bú )落实(🌤)、“四期”保(bǎ(🧀)o )护(hù )不到位(🍟)、薪酬待遇不平等(děng )、职业(🥥)发展因生育(👒)受限等问题(😄)(tí )，全总女职(➰)工委员(yuán )会(✒)和相关地方工会女职工组(zǔ(😞) )织(zhī )及时协(🌞)同有关部门调查处(chù )理(🧚)(lǐ )，依法维护(🐭)女职工合法权益(yì )和特殊利(🏜)益。