天天向上 杨乐乐

据了解，这(zhè(✊) )本指导(dǎo )手(🌳)册源于全(🎃)(quán )总针对企业(🗓)性别平等机(jī )制建设(shè )的(🌎)大调研。

“女(🔝)职工法制宣传教育(yù )与权(🖖)益(yì )维护(🏨)”“提升协商质量(🚙)、增强合同(tóng )实效，推(💞)动《特别规定》贯(🖊)彻落实”“推(tuī )动《特(tè )别规(guī(🍥) )定》贯彻落(👭)实，依法维护女(⏩)职(zhí )工合法(〽)(fǎ )权益(yì(🙊) )和特殊利益”“加(🛢)强生(shēng )育保护(hù )，依法维护(⏬)(hù )女职工(📪)合法权益和特(🛶)殊(shū )利益”…(🛬)…2015年至2018年(👞)(nián )，全总女职工(🐕)委员会在(zài )全国范(fàn )围内(🐒)组织开(kā(🛋)i )展的女职工维权行动月(yuè(😂) )活动，主题(💑)在变，但关注的(🍶)核心问题从未(wèi )改变(🐀)：为女职工撑(😄)起权益“保护伞”。

品(pǐn )牌3：“爱(🌖)心(xīn )妈咪(🍭)小屋”

积极参与(📣)涉及性别(bié )平等相(xià(🤭)ng )关法(fǎ )律法规(🍪)政策文件制定修(xiū )订，对(duì(⚪) )加强保障(👓)男(nán )女职工平(🎙)等就业、解(😸)决(jué )就业(🌙)性(xìng )别歧视问(🔊)题(tí )和完善生育保障制度(😲)、建立健(🥠)(jiàn )全生育支持(🌄)(chí )政策、加(📂)强女职工(📓)劳动(dòng )保护等(🏥)(děng )提出意见建议。

包括相关制度机制(🥊)(zhì )不健全(quán )、不同程度存(🐝)在就业性(🚣)别歧视、缺(quē(👏) )乏支持(chí )职工(gōng )平衡(🛩)工作与家庭责(🤮)任的措施，等等。

——纳入全(📨)会工作，推(🎡)动女职工专(zhuā(❄)n )项集体合同(💍)(tóng )工作纳(💅)入全会集体协(🔯)商(shāng )签订集(jí )体合同工作(🏓)(zuò )同步推(😼)进。