三年之约特别篇在线观看

多年来，各级(🙆)工会女职工组织(🏩)突出(chū )工作重点，着力在重(🍾)点(🦅)(diǎn )领域、关键(🥒)(jiàn )环节上(🔼)下功夫，推进女职(🛄)工(gōng )专项集体合(hé )同工作(🍭)取得(dé )显著成效(😍)。

——开展(🥫)调查研究。

“女职工(🚡)法(📼)制宣传(chuán )教育与权益(yì(📹) )维护”“提(tí )升协商(🈂)质量(liàng )、增强合同实效，推(📝)动《特别规定》贯(guà(🕢)n )彻落实”“推(🈲)动《特别(bié )规定(🕸)》贯(🔺)彻(chè )落实，依法维护女职工(🚁)合法权益和特殊(💧)(shū )利益”“加(jiā )强生育保护(hù(🎚) )，依(🔥)法维护(hù )女职(🔷)工合法权(🎸)益和特殊利益(yì(🍘) )”……2015年至(zhì )2018年，全总女(nǚ )职(🛶)工委员会(huì )在全(🔇)国范围内组织开展的女职(🦊)工(👄)维权行(háng )动月活动，主题(🎄)在变，但关注的核(🚡)(hé )心问题从未改变：为女(🥒)职工撑起权益“保(🖐)护伞”。

如：(🈲)江西省(shěng )赣州(💜)市(🌿)总(👝)工(gōng )会目前已建立女职(😂)工创业孵化基地(🏅)18个，为5800余名女职(zhí )工创业提(🏐)供(💁)(gòng )了技术培训(😥)(xùn )，80%的参训(🍬)女农民工、下岗(🤺)失(shī )业女职工实(shí )现了再(📭)就业(yè )；黑龙江(🍢)省(shěng )总工会大力开展女职(✳)工(🚅)创业创新创造创(chuàng )效“四(🎀)创”活动，培养(yǎng )出(🔖)一大批高(gāo )素质、高技能(🎆)女性人才。

与此同(📿)时，中(zhōng )车(🗂)集团分布(bù )在(❣)各(💛)地(🐔)的子(zǐ )公司也相继(jì )召(🈚)开了职代会，其中(🚸)有一项备受女职工(gōng )关注(😆)的(🧥)重要(yào )议程—(🦁)—审(shěn )议(👵)通过并签(qiān )订《女(🔩)员工权益保护专项集体合(🛩)同》。

——贯彻男(ná(🔫)n )女平等基本(běn )国策的工会(🎅)行(🌄)动

包括相关制度机制不(🌭)健(jiàn )全、不同程(🔷)(chéng )度存在就业(yè )性别歧视(🍱)、缺乏支持职工(♉)平衡工作(🦇)与家庭责任的措(🏐)(cuò(🥛) )施，等等。

”邹宏达的(de )家人说(🕚)，多(duō )年来，送灯的(🌴)日子和时间不会变，这是(shì(😬) )老(🐭)邹给自己(jǐ )定(👊)下的规矩(🤽)(jǔ )。

如北京市(shì )总(🛷)工会通过12351网络平台，开设“母(🌳)婴关爱(ài )”专栏，开(🕑)(kāi )展新建“母(mǔ )婴关爱室”申(😰)报(🚅)、应急物资申领以及新(🦗)(xīn )生儿礼包发(fā(🖕) )放活动、亲(qīn )子活动；上(🎋)(shàng )海市总工会通(🥓)过网络、(🐀)微信等新媒体促(🦋)(cù(🅾) )进“爱心妈(mā )咪小屋”运(yù(🔙)n )作规范化和(hé )有(🌌)效性，小屋官方网站、官方(🛵)微(🏇)信、手(shǒu )机APP等(🚛)新媒体(tǐ(🍀) )应用平台目(mù )前(💹)已全部上(shàng )线。